退職後の働き方について、ご相談にのっていただけたらと思います。 26歳女性、現在は正社員勤務です。(4年目) 結…

Question

退職後の働き方について、ご相談にのっていただけたらと思います。

26歳女性、現在は正社員勤務です。(4年目)
結婚を機に8月末で現職を退職する予定です。現在の収入は総支給額で月21万円程です。
今後の働き方については、正社員・派遣・パートで迷っているのですが、秋冬に1週間程の新婚旅行を予定しており、それまではパートで働こうと考えています。

そこでいくつか質問があり、アドバイスをいただけたらと思います。

①失業保険、再就職手当について
8月末の退職後すぐにパートを始めようと思い探していたのですが、ちょうど条件に合うパートがあったため応募しようか迷っています。(1日7時間、週4〜5ほど)
しかし色々調べたところ、失業保険の申請をしてからパートを探し、再就職手当をもらう方がいいのか？と思い、悩んでいます。
正社員からパートになる場合、正社員の給料をいかして再就職手当をもらっておいた方が得ですか？
今回は失業保険等を使わずにすぐに就職して、今後パートを退職した際にもらうとなると、金額が減少してしまいますよね？

②新婚旅行後の働き方について
新婚旅行があるため、入社後すぐに休みは取りづらいと思い、とりあえずはパートで働くことを考えています。
その後の働き方として、派遣やフルパートも考えてはいるのですが、できることなら正社員になっておいた方がいいのでしょうか？
28歳ごろには妊娠できたらとは思っていますが、産休育休を取るためには、やはりパートや派遣では難しいでしょうか？
新婚で正社員の採用はなかなか厳しいですかね…？
お金は稼げる時に稼ぎたいとは思いますが、家庭も大事にしたいと考えているため
残業なしでできれば7時間勤務が希望です。

ちなみに夫の年収は600万円程です。
長くなってしまいましたが、
アドバイス宜しくお願い致します。

Answer 1

①正社員→パートだと収入が下がる可能性が高いので、正社員の給料から計算された額の失業手当や再就職手当が欲しいなら応募は少し先延ばしにして先に失業手当の申請をした方がいいです。
失業手当申請前に再就職先が決まっていると失業手当や再就職手当は貰えないので。
ただ、結婚による退職なら会社都合ではなく自己都合退職となり待機期間か長いのですぐに失業手当は貰えません。
なのでその間国保に入りながら無給期間が生じることになりますが、金銭的に大丈夫かどうかという問題はあります。

また、結婚されていることや年齢を考えるとそろそろ妊娠も検討される時期かな？と思います。
育児休業給付金を貰いたいのであれば雇用保険加入期間(月11日以上働いた月)が12ヶ月以上必要なのですが、失業手当や再就職手当を貰うと加入期間が一旦リセットされます。
なので失業手当を貰った場合は転職後最低1年以上働いてからの産休でないと育児休業給付金は貰えません。
1年以上先の妊娠を検討されているなら大丈夫だと思いますが、すぐの妊娠を検討されているなら貰わない方がいいと思います。

②産休育休は法律に定められた制度なのでパートや派遣でも取得可能です。
正社員での年齢も若いですし再就職も可能だと思いますが、すぐの産休育休を懸念して採用されづらい可能性はあります。
資格などがあれば可能だと思いますが、業種にもよるかな？と思います。

Answer 2

1については、その後の失業リスクをよく考えた上で選択されると良いと思います。いま一時的にお金をもらうほうが得策か、あるいはその後、例えば育児やその他の要因で失職したとき、雇用保険の連続加入期間が多いために長く失業給付がもらえるほうが得か、一概にはいえませんし、雇用保険に入り続けることができるかどうかもポイントになります。

2については、例えば新婚旅行を失業中に行くなど、選択肢はいくつかあると思います。育休についても義務ではありますので、理解のある会社はあるでしょう。派遣やバイトについては正社員に比べると不利になることは確かです。

選択肢としては、今の仕事を継続することも視野にいれると選択肢が増えるとは思いますが、理由は様々あることでしょうから、旦那さんともよく話し合って今後を考えられると良いと思います。