始業前のラジオ体操について。 入社時に「8：55からラジオ体操があるから」という話は聞いていました。 ※勤務時間…

Question

始業前のラジオ体操について。

入社時に「8：55からラジオ体操があるから」という話は聞いていました。
※勤務時間は9：00～深く考えずに参加していたのですが、ネットで調べてみると「始業前のラジオ体操は時間外」という情報がありました。

10名程度いますが、基本的にみんな参加しています。
そして無給です...
※1人は参加せず(ラジオ体操になると、別室に避難；)

任意、という事らしいのですが、みんなが参加しているのにボイコットなんてできません。。。
かと言って、今後数十年間も無給で...というのも納得が出来ません。

タイムカードに「8：55ラジオ体操義務」と書いたら消せと言います。
任意でも、みんながやっている＝義務、という感じもするのですが、これは諦めて無給でやっていくしかないでしょうか。

9：00にやればいいのにやらないのがズルいですよね.涙

せこい考え方だとも思うのですが、ご助言頂けますと幸いです。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

うちも同じ事が問題となり（始業前だったので任意参加でしたが）
9時に体操スタートと今年度から変わりました。

一度人事へ相談してみてはいかがでしょうか？
任意というなら9時から参加しても大丈夫ですか？と聞くような感じで。
外に逃げている人と一緒に任意参加だしなーと言っておけば良いと思います。

うちの会社は任意だった時、ほぼ誰も参加しなかったので
義務となり、9時スタートに変更となりました。

Answer 2

「納得が出来なになら参加しない」
「参加するなら、あなたの意思で自由参加したこと」
のどちからの選択です。

あくまで会社が最初から「自由参加、そして無給」と言っている以上、「自由参加でも参加したなら賃金を支払え」という法的根拠がありません。

例えば「自由だというが、参加しなければ業務上の不利益がある（仕事を回してくれない、無視されるなど）」であれば、事実上の強制参加ともいえるので、争いや主張も出来ます。

しかし読む限りは本当に自由のようで、現に不参加者もいますので、そのような状態でもないと推測されます。
よって「ずるい」と思うなら参加せず、その方と一緒に違う場所へ移動するなどの自由を行使しるしかありません。

Answer 3

「みんなが参加しているのにボイコットなんてできません」ということは、不満でも同意しているのですから違法ではないです。
イヤなら参加しなければいいだけです。現にそうしている人もいるのですから。

Answer 4

逆です。
無給なのですから、参加する義務がないです。
参加しないと査定に響くなどなら、半強制になるので、労基に相談できます。
ただ、他の人が参加しているからってだけでは無理でしょう。
その人たちは好きで参加しているってことになります。
無給が嫌なら、参加しないことをお勧めします。