ドラッグストアの品出しのバイトをしています。直属の男性社員が、何度もやってはいけないことをするので、私は人事部や店長に状…

Question

ドラッグストアの品出しのバイトをしています。直属の男性社員が、何度もやってはいけないことをするので、私は人事部や店長に状況を伝えています。そのたびに、その男性社員は叱られたり指導されるねですが、しばらくするとまた同じようなことを繰り返します。
人事部は、なぜクビにしないのかわかりません。

①それでなくても人手不足の中、一緒に働いてきた優秀なバイトの子が、勤務日数を減らしたいと言っただけなのに、よく話し合いもせず、店長にも伝えずに、勝手に退職届を書かせて辞めさせた。

②私の労働契約書の時給部分の数字を、パソコン上で勝手に変更して、サインさせようとした。

③私が病気で休んだ日に、私のIDとパスワードを無断で使ってログインし、私が見なければならない研修ビデオを観て、私が観たと嘘の報告をした。不正アクセス禁止法違反ではないでしょうか？

④ストーカーのような客がいて、店長から、次にそのストーカーが来店したら警察に通報するよう指示されたら、電話しなきゃ！と頭がそれだけでいっぱいになり、
まだストーカーが来店してもいないのに、焦って警察に電話してしまった。

本人に聞いたところ、以前叱られたのに、
衝動的に焦って悪いことをやってしまうそうです。
やって良いことと悪いこと、やらなくて良いことの区別がつかず、いつも私は迷惑を被っています。

私は今の仕事は好きで、他の店員とは仲良くやっており長く続けたいのですが、
この非常識な社員に勝手なことをされそうで、気が気ではありません。

人事部は、私が状況を報告すると、本人を叱ってくれたり、指導しますが、クビににしません。
最近は、非常識なのを把握していながら、毎回、注意や指導だけで辞めさせない人事部に不信感を抱いています。

どうしたら自主的にやめてくれるか、異動してほしいのですがどうしたら良いですか？
くびにしない人事部が、信用できなくなってきました。

Answer 1

＞毎回、注意や指導だけで辞めさせない人事部に不信感を抱いています。
会社が違法、違反になるからです。

＞どうしたら自主的にやめてくれるか
間違いやミスは何度行ってもこの世界でゆるされる、問題のない行為だと認識しているため、指摘したところで「だから？」と言われて終わりそうです。
そうなると、何を言っても無理でしょう。

＞異動してほしいのですが
会社が６回ほど処分をくださない内に異動させると違反、違法になる恐れがあります。

Answer 2

答えは簡単ですね
貴方はバイトで
相手は正社員ですから
会社としてはこう言う対応になるんだよ
嫌ならば君が転職するのが良いでしょう