私は4月から休職をしています。 原因は、職場環境と人間関係です。心療内科に受診し診断書も薬も処方されています。

Question

私は4月から休職をしています。
原因は、職場環境と人間関係です。心療内科に受診し診断書も薬も処方されています。事務系ですが、理不尽なマルチタスクが多いため、休みの日も出勤して約1年半残業ありきの状態でした。
（残業代100%支給）もう部署には、戻りたくない。
どこかの知事のパワハラ問題がありましたが、似たシチュエーションもありました。
どうすれば、異動できますか。
なぜ、した方が給料そのままで過ごして、
された方は、2割引き給料っておかしくないですか。
自身は死にたいとは思いませんが、相手に対しては、憎しみが消える事はないです。

Answer 1

診断書と通院歴と休職履歴があれば、異動可否の判断材料として充分強力だと思います。会社には安全配慮義務や善管注意義務といった法的義務があるので、それを盾に会社に相談して、それでもダメなら労働局に相談すれば良いと思います。会社に相談する際は念のため会話内容を録音しておくことをオススメします。

Answer 2

パワハラの証拠があれば、会社と交渉し、給与据え置きの部署異動と、休んだ間の補償、慰謝料について話をすることもできる。会社が無視するようなら、いつでも労基署に駆け込むぞ、って脅す。

パワハラや職場環境と傷病の関与があるなら、会社は責任を持たなきゃならない。

Answer 3

個人的な感想です。
労働基準監督署にご相談ではないでしょうか。

Answer 4

自由競争原理のなかで、あなたが競争に負けただけですので、相手を恨まず、次へ向かいましょう。

諦めきれないなら、その相手と、法の範囲で争いを続けて勝つしかないですね。