歯科 矯正歯科のオープニングスタッフ 正社員 未経験可 です。 医療事務未経験で、資格もないです。 ですが、絶対に採…

Question

歯科 矯正歯科のオープニングスタッフ
正社員 未経験可 です。

医療事務未経験で、資格もないです。

ですが、絶対に採用してもらいたいです。
面接時にどのような質問応答に力を入れたら採用いただけますでしょうか？

Answer 1

医療事務ですがオープニングスタッフ経験者です。
採用後に聞いた話では100人近くの書類選考から数十人を面接に呼び3人採用になったそうです。

私はその標榜科クリニック勤務経験者として入職
もう一人は別の診療科クリニック医療事務経験者
最後の一人は未経験者でした。

聞いたところ、
標榜科の経験者は即戦力、クリニック経験者はリーダーとしてまとめる役目、未経験者は患者さん目線に一番近いので発言も患者さん目線からしてくれるのではと採用されたそうです。

採用担当者の理想はそれぞれなので、何とも言い難いかもしれませんが未経験だからこその強みは患者さん目線で発信できること、医療に関して全てが新しい情報なので混乱が少なく覚え業務に打ち込めることではないかな、と個人的に思います。
医療に対して具体的にこういう風に取り組みたい、今までの経験でこういうところが活かせると思うと伝えてはどうでしょうか。
(大体は受付の人に優しい対応してもらい安心できたから～…と言うと思うのでここら辺を避ければいいと思います。)

応答の方法としては、やはり常に患者さんを迎え入れる受付として親しみやすい笑顔で、はっきりとした落ち着いた声ですかね。
ちょっと斜めの質問であっても顔に出さないのもポイントかもしれません。
あとは歯科医院は常に機械の音がして聞き取れないなどあるとは思います、もし質問が聞こえなかった時や意味が分からなかった時はそのままにせずきちんと聞けるかだと思います。(実際に働いても知ったかするより、聞き返せるのは安心につながりますよね。)

あまりにも空想過ぎると試用期間で確かに切られるリスクもあります。
ちなみに同期は試用期間で辞めました。

Answer 2

当然ですが歯科側は即戦力になる人、将来その歯科で有望になる人を最優先でとります。
ですが資格も経験もないのだと資格、経験がある人が募集してきたら優先順位は当然下がります。
貴方と同等の力の人のなかで戦う事になります。
歯科側は資格、経験以外だと清潔感のある人、スタッフ同士で揉めない人、患者への対応か良い人、勤務時間、曜日に制限のない人、その医院に対して向上心を持つ人等を当然優先するのでその辺りを貴方がアピールできるかどうかでは。
多くの歯科では3ヶ月位の試用期間を設けているので面接時のみ取り繕ってもすぐバレますのでその辺り熟考されてからの方が良いと思いますが。