ハローワークの求人票及び雇用契約書には試用期間3ヶ月としか書いていないので、私は4月3日に入社し、7月3日なり4日なりで…

Question

ハローワークの求人票及び雇用契約書には試用期間3ヶ月としか書いていないので、私は4月3日に入社し、7月3日なり4日なりで満了なり延長なり本採用だと認識していました。そしたら総務含め上司が翌月1日からの3ヶ月のカウントなので、8月と言われ意味が分かりません。
たしかに締め日は月末ですが、入社が月の途中なら翌月1日からのカウントなど求人票及び雇用契約書にも書いてなく困り果て退職を考えていますが、さすがに契約違反かなと思っているので違約金は請求したいですし、労働基準監督署、労働局、ハローワークに相談し何か手を打てるなら打ちたいです。
この場合、私は泣き寝入りするしかないのでしょうか？

Answer 1

どのタイミングで試用期間をカウントするのか、労基に相談してみてはいかがでしょうか？
労基判断でOKであればOKだし、NGだったらNGということで会社に改善を求める等。