人事異動について 人事異動で通勤時間が往復1時間も変わるのですが通勤時間を理由に断ることはできないのですか？

Question

人事異動について
人事異動で通勤時間が往復1時間も変わるのですが通勤時間を理由に断ることはできないのですか？

Answer 1

人事異動に伴う通勤時間の変化は、会社側の合理的な権利範囲内にあると考えられます。ただし、通勤時間が極端に長くなる場合は、生活面での支障が大きくなるため、会社側にも配慮が求められます。

・通勤時間が1時間程度変わるのであれば、会社側の人事権の範囲内と考えられ、断ることは難しいでしょう。
・しかし、通勤時間が著しく長くなる場合は、プライベートの時間が圧迫されるため、会社側に事情を説明し、通勤時間の短縮や転勤の見直しを求めることができます。
・最終的には、会社と従業員の双方が話し合い、お互いに納得できる解決策を見出すことが重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

通勤時間が大幅に増えることは、生活に大きな影響を及ぼすため、その理由で人事異動を断ることは可能です。しかし、その際には具体的な理由を明確に伝え、理解を求めることが重要です。また、会社の規定や方針によっては、通勤時間の変更を理由に異動を断ることが難しい場合もありますので、まずは人事部門や上司と相談することをおすすめします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。