私は、介護施設で主任をしています。ある職員に頭を痛めています。 半年ほど前に正職員で入職したのですが、 無駄に意識が…

Question

私は、介護施設で主任をしています。ある職員に頭を痛めています。
半年ほど前に正職員で入職したのですが、
無駄に意識が高い割には、仕事を選び、先輩職員の言うことに反発してきます。たとえば、利用者に対し、無駄に話しかけ
ここの施設はおかしい…的な事を陰で言う割には、入浴介助はしたくない。（入浴介助がある日は必ず休む。）遅番早番は週一くらいならしてもいいですよ。など。
うちは、仕事中マスクが必須なのですが、
顎マスクで仕事をする。
足が悪く、糖尿病だから（かなりの豚ゴリラ）だから、無理な仕事はできない。
施設だから365日休みないのに、勝手に日曜日出勤にさせられた！と言いがかりをつけてきて、私もイラついたから、あなたに、頭を下げてお願いしないといけないのか？と言い返すと、こいつバカだ。と言われました。
そんな上辺だけの仕事しかしないゴリラは、いちいち入居者にからんで、他の職員に
あの入居者があーいってる、こーいってる。
と言い、上辺だけしか仕事しないゴリラは黙っとけ！と言いたくなります。
こんな無駄に意識高いくせに自分の意に沿わない仕事しかしないゴリラをどーかできませんか？
ちなみに、上に言っても、辞められた困るでしょ？しかいわない。
ストレスで死にそうです。

Answer 1

介護施設に限って言えばとんでもない数が有り、やはり人手不足です。
あなたが、【じゃ私が辞めます】と言えば考えてくれるし、考えてくれなければもっと良い条件や環境の所は転職すれば良いと思います。
先ずは、非番の時にハロワやネット検索で求職活動をして置く。
そして切り札を出して動いてくれなかったら、行動(面接から)に移す。

Answer 2

なに、情けないこと言ってるんですか？
即、面談しこのままの状態が続くようなら解雇するしかないでしょ
まあ理想的なのは、キツく何回も注意して自ら辞めてもらうことですね

Answer 3

「ゴリラを野放しにしておくなら私が辞めますが、困りませんか？」と言ってみてはどうですか？
それくらい悩んでいるというアピールは必要かと。

Answer 4

心中お察しします。
馬鹿に付き合うのは無意味ですし、無駄な時間とストレスは出来るだけ排除すべきです。

なので、以下を実行されるといいかと。

正社員なら全て業務として指示し、それに従わなければ命令違反、職務怠慢による懲戒の対象にできます。

また、利用者に対して施設の評判を落とすような虚言を言う場合も、利用者に要らぬ不安を与え、企業に損害を与える可能性が高いため懲戒処分の対象となります。

糖尿病云々は、本当に当人が言っていることの確証が必要なので診断書を提出させましょう。
※糖尿病によりどの程度の仕事まで可能かの診断を含めて

取り敢えず、何か少しでもあれば上司にその都度報告して上司から注意させればいいですよ。

改善されなければそのうちクビになるでしょうから。