四月から異動し今の支店にきました。わたしは32歳でそこには、長く勤めてある50代パートさんでかなり意地悪な人がいましてそ…

Question

四月から異動し今の支店にきました。わたしは32歳でそこには、長く勤めてある50代パートさんでかなり意地悪な人がいましてその人のせいで最近入った人がやめました。新人さんに「遅い！さっさとしろ！」と言ったりしています。
わたしもそのパートさんに色々言われましたがその新人さんには更にひどい、、

わたしが「その仕事が終わったらこちらお願いできますか？」と仕事をお願いしました。そしたらカチーンと来たのか「ワカリマシターじゃあこれはしません！」←途中までした仕事を机にバーンと投げつける

こんなことしょっちゅうです。。正社員なので指示しないといけないのですが、、だからあえてその方の仕事が終わるまで待ったら「次の指示しとけよ！采配もろくにできないなんてクズが！」と言われました

今日そのパートさんから「それやるよりこっち先にしたがよいとおもいますけど」と言われたので「あっ今やっているのは急ぎで上司から頼まれたものなのでこちらが終わったらしますね」と答えたら、それにイライラしたのか
そのパートさん、本部に連絡しわたしの態度が悪いとか逆ギレとか言いたい放題

疲れました

どこにでもこんな人いるもんですかね？なんかつかれます

Answer 1

職場で年上の方から無理難題を押し付けられたり、威圧的な言動を受けるのは非常にストレスがかかる経験だと思います。しかし、そのようなパートさんの態度は許されるものではありません。

まずは上司に状況を正確に説明し、適切な対応を求めることが重要です。上司に事態を報告し、パートさんの言動を改めるよう指導してもらうことをお勧めします。

また、人事部門にも相談し、職場環境の改善を求めることも検討してください。会社として、そのようなパワハラ的な言動は決して許されるべきではありません。

もし上司や人事部門の対応が不十分な場合は、労働組合や労働基準監督署に相談するのも一つの選択肢です。自分一人で我慢するのではなく、組織的に対応することが大切です。

職場の人間関係は難しいものですが、あなたの対応は適切だったと思います。今後も冷静に対応し、会社の支援を求めながら、問題解決に向けて取り組んでください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

このような状況は大変難しいですね。まず、上司や人事部に相談することをおすすめします。具体的な事例を挙げて、そのパートさんの行動が職場環境に悪影響を及ぼしていることを伝えましょう。また、そのパートさんとのコミュニケーション方法についてもアドバイスを求めると良いでしょう。職場の人間関係は難しいですが、適切な対応をすれば改善する可能性があります。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。