夏のボーナスの事で質問です。 私は11月に中途入社し、3月までが試用期間でした。 無事に試用期間を終えて正社員として働…

Question

夏のボーナスの事で質問です。
私は11月に中途入社し、3月までが試用期間でした。

無事に試用期間を終えて正社員として働いていますが、夏のボーナスが満額出なさそうです。理由としては、試用期間は算定期間に含めないと言う理由です。

しかし、就業規則に「試用期間は算定期間に含めない」とは書いておらず、会社の言い分としては、「うちは昔からこのやり方でやってるから」との事でした。

この場合、会社の言う通り満額出ないのか、それとも満額出るのか教えて頂きたいです。

よろしくお願いします。

補足

皆様ご回答ありがとうございました。
うちの会社は労働基準監督署に何度も注意されてるような会社なので、会社に対して不信感を抱いておりました。
ボーナスは期待しないようにします。ありがとうございました。

Answer 1

会社がそう言ってるのだから出ません。賞与は法で定められているところの支払い義務がありません。会社独自のルールです。

もし納得できないのだったら、就業規則にちゃんと書いておけよ！と、社長に文句言うくらいしかないです。

Answer 2

満額は出なさそうです。
というのも、就業規則に載っていない以上はケースバイケースということになるからです。
労基法にはボーナスに関する規定がないので、極端な話ボーナス無しでも違法ではありません。求人に嘘が書かれていたとかでない限りは会社の判断に委ねられることになります。

Answer 3

一般的に試用期間は含まれない。又は、一般社員より減額されると思います。

Answer 4

会社が出ないと言っているのですから、出ないでしょうね。
法律の保護がないので、会社の裁量次第です。