去年の８月に会社でセクハラにあい、鬱病を発症し休業をしていました。その時から労災の手続きをしてますが通知がくるのはいつで…

Question

去年の８月に会社でセクハラにあい、鬱病を発症し休業をしていました。その時から労災の手続きをしてますが通知がくるのはいつでしょうか？ちなみに労災では面談をし、刑事事件と民事訴訟をしていること、会社が認めたこと、相手側が退職したことなども話しております。まだ裁判についても時間がかかり生活が本当に苦しく通知の目安をどなたか教えてください

Answer 1

精神疾患の労災審査には、短くて半年、長ければ1年超を要します。

なので「いつ」かはわかりませんが、昨年8月申請でまだなのは「許容の範疇」とは言えます。
労働基準監督署に訪ねても「まだ審査中です」とか言いませんから、聞いても意味ないですので、待つしかありません。

労災認定の基準に「刑事事件と民事訴訟をしていること、会社が認めたこと、相手側が退職したこと」は全部関係ないです。

＞胸や腰等への身体接触を含むセクシュアルハラスメントであって、継続して行われた場合

＞身体接触のない性的な発言のみのセクシュアルハラスメントであって、発言の中に人格を否定するようなものを含み、かつ継続してなされた場合

などが労働基準監督署の調査上に置いて確認されねばなりません。
以下の場合は「認定されない基準」となります。

＞胸や腰等への身体接触を含むセクシュアルハラスメントであるが、継続していない場合

＞身体接触のない性的な発言のみのセクシュアルハラスメントであって、発言が継続していない、あるいは人格否定の言葉などが認められない場合

＞病院で診断が付く前（初診日）より前に、会社がセクハラに対して対処してセクハラが止んでいた場合