日給月給制の会社って、カレンダー通りの休みで祝日やGWの休みは日数分給料ないって本当ですか？例えば大型連休で10連休とか…

Question

日給月給制の会社って、カレンダー通りの休みで祝日やGWの休みは日数分給料ないって本当ですか？例えば大型連休で10連休とか10日分の給料がないってことですよね、、、？そんなの生活かなり苦しくなりません？祝日多い月とかも。日給月給制で働いてる皆さんは不満ないのでしょうか？それでも休みがあるのは嬉しいんですか？

又、「日給月給制」は会社が休みと決めてる公休日は給料なくなることはないと言う人もいますが結局どっちなんですか？(^_^;)会社によるんですか？
日給制は休みの日数分給料ないのは理解してるのですが。日給月給制も公休日の給料マイナスになることを知ってびっくりしています。。

Answer 1

違いますよ。

休んだら、欠勤控除するのが日給月給制です。
でも、年次有給休暇があれば、有休処理してしまえば、月給(基本給)が引かれることはありません。

対して、休んでも欠勤控除されないのが、完全月給制です。

普通の会社の大半は日給月給制ですよ。

日給月給制も日給制もあまり変わりはないとは思いますよ。
日給制でも、会社の年間休日数は決まってるはずたがら、休日以外に会社都合で休めば六割補償しないといけないし。