解決済み
現在育休中で来年の3月に仕事復帰予定なのですが、フルタイムで戻るとなると夜20時までになってしまう為、時短勤務かパートに…
現在育休中で来年の3月に仕事復帰予定なのですが、フルタイムで戻るとなると夜20時までになってしまう為、時短勤務かパートにおろしてもらおうと考えています。この場合、育休から戻る前に話をつけてどちらかの形態で職場復帰するのって可能なのでしょうか。やはり1日でも今までのフルタイム勤務での出勤が必要になりますか？ また時短勤務と扶養内のパートだとどちらの方が手取り増やせますか？よろしくお願いします。
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回答（1件）
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https://jsite.mhlw.go.jp/yamanashi-roudoukyoku/library/yamanashi-roudoukyoku/kintoushitsu/kintousekoujoukyou6.pdf 厚労省の解説書ですが、ここにも明記はされてませんが、取得条件さえ合致すれば、初日から可能と解釈します パートと時短とは違いますので、条件が合えば時短勤務者としてのほうをお勧めはします。
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