初めまして、私はローソンでパート･アルバイトをしています。扶養内勤務をしているためあまり稼げてはいないですが6月末に頂い…

Question

初めまして、私はローソンでパート･アルバイトをしています。扶養内勤務をしているためあまり稼げてはいないですが6月末に頂いた給与に対して質問したくて投稿しました。ローソンのお給料は、15日〆日の月末払いです。
私は、5月18日から6月15日までのお給料を頂きました。出勤日数は9日間、時給は5:00~9:00(960円)･9:00~22:00(954円)･22:00~5:00(1,193円)です。まず明細を確認すると、960円の時間に2時間仕事していてもお給料に反映されていません。また、〆日の15日にヘルプで他店舗へ4時間入っているのにその分のお給料･交通費が出ていません。(10km単位で交通費支給らしいのですが、金額も教えて頂けず私の家からヘルプの店舗まで片道20kmあります。)プラス、15日はヘルプ行ったあとに自店舗でシフト上では4時間入っていたのですが、残業1時間したので合計5時間、15日のトータル勤務時間は9時間なのですが残業手当であるものが支給されていませんでした。他店舗へのヘルプと、自店舗合わせて9時間では時間外手当は渡されないのでしょうか。？また、ヘルプに行った店舗のお給料もいつ渡されるのか言われていません。自店舗の店長に確認したのですが、LINEも既読スルーされているので詳しい方いましたら回答の方よろしくお願いします。

Answer 1

給与計算を担当している者ですが、残念ですが貴店の規定については存じ上げません。

ただ、主様の自己記録と合致しないのは問題ですし、勤務した分は100％支給されなければならない事は論を待ちません。

貴店は直営店ですか？でしたら店長を通じて本部の給与計算担当部署に問い合わせるのが通常ルートでしょうが、それが機能しないと判断なされば、直接問い合わせをする事は合法で可能です。ですから仮に「店長を通じてくれ」と言われても、それが機能してないからこうしている。拒否されるなら労基に訴えるしかない」と仰れば良いでしょう。賃金未払い事件は、それほど重大な事なんですよ。店長にはどうもそうした基本的な認識が無いようですんへ。

又、フランチャイズ店なら、店長を通じてオーナーさんに問合せるべしなんですが、それも機能しないなら直接連絡でしょうね。連絡先が分からないなら、店長に訊けば良いでしょう。こちらも、教えないなら労基に提訴、と言えますよ。

こう言う事は、今回が初回ですか？だとしても、初回を許すと以降も再発し続けるものですよ。ですので、初回でビシッと潰しておかないと、です。

ですので、先ずは店長のお尻を叩く、それでダメなら店長の頭越しに直接乗り出す、そして粘り強く交渉を続ける事で満足できる結果を得て下さい。