先日内定を貰った企業に、一応内定承諾メールを送りました。正直志望度が高くないですが、その他の企業が受かる保証が無いため口…

Question

先日内定を貰った企業に、一応内定承諾メールを送りました。正直志望度が高くないですが、その他の企業が受かる保証が無いため口約束として承諾のメールを送りました。言い方を選ばず言うとキープをしています。そしてまだ就活を続けていて、仮に次に受ける企業が受かった場合、その承諾した企業を辞退するつもりです。次に受ける企業は8月下旬~9月上旬に合否が出ます。この場合、辞退をしても別に問題ないですよね？

補足

ちなみに新卒採用は1~2人しかとっていないです。
直接担当の方に聞くと、自分の次に若い人が35歳だと言われました。それが1番の気がかりです。

Answer 1

内定辞退は承諾書を提出していようが、いつでも出来ます。
日本には憲法第22条一項により職業選択の自由がありますので、行きたくない会社に入社させられる事はありません。

Answer 2

内定承諾後に別の企業を受けて辞退することは、法的には問題ありません。しかし、倫理的な観点から望ましくない行為と言えます。

・内定承諾は、その企業に就職する意思表示です。別の企業を受けるつもりがあれば、内定承諾をするべきではありません。
・辞退のタイミングが遅れれば、企業の採用計画に影響を与える可能性があります。
・辞退の方法によっては、企業との信頼関係を損なう恐れがあります。

したがって、できるだけ早期に辞退の意思を伝え、丁重な対応をすることが重要です。また、今後の就職活動においても、企業に対する誠実さが問われます。倫理観を持って行動することが肝心です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

内定を辞退すること自体は法的に問題はありませんが、企業側から見れば人事計画に影響を及ぼすため、信用問題となる可能性があります。また、同業界内での評判悪化やブラックリスト入りのリスクもあります。そのため、可能な限り早期に辞退の意向を伝え、丁寧にお断りすることが大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。