派遣の雇止めについて教えてください。 派遣社員として働いており、今までに3回契約更新をしています。 しかし、派遣先か…

Question

派遣の雇止めについて教えてください。
派遣社員として働いており、今までに3回契約更新をしています。
しかし、派遣先から次回の更新をしてもらえず、今月末で契約終了となりました。派遣元の営業担当からその旨について連絡があり、契約終了の理由が「チームへの影響なども考えて契約の継続が困難と判断したため」という曖昧な回答でした。

私は以前から派遣先で嫌がらせをされたり嫌味を言われる事について営業担当にも派遣先のマネージャーにも何度も相談していました。
ですが、適切な対処をしてもらえず嫌がらせも止まらないため、職場の環境を改善出来ないのであれば在宅で仕事をしたいとマネージャーに希望を言ったところ強く断られ、その後営業担当から契約終了の連絡があったという流れです。

嫌がらせをされている事を相談していただけなのに、私がチームの和を乱しているような言い方をされて、さらにそれを理由に契約終了された事が納得いきません。
過去にチームの和を乱している事について注意や指導を受けた事は一回も無いです。
このような理由で雇止めをすることは違法にならないのでしょうか？

現在派遣元に雇止め理由証明書を請求していますが、そこに正当な理由が記載されていない場合、労基に行こうと思っています。
不当な雇止めと判断された場合は派遣元、派遣先どちらも訴える事は可能でしょうか？

補足

今の派遣先は契約社員や派遣社員で回しているような会社で、在宅勤務の人がほとんどです。
なので在宅希望が異例だったり、皆んなが出社している中私1人が在宅という特別待遇を求めているわけではありません。

Answer 1

自分の要求ばかりする人と思われたんでしょうね。

Answer 2

お気持ちよくわかります。
ただ、派遣というのは悲しいかな…結局は使い捨てなのです。
ただもっといい派遣先があるはずなので、しばらくゆっくりされて、次の職場がいいところであることを願っております。

Answer 3

在宅ワークを希望したからって事もあるかもしれないです。
『皆んなと上手くやれず、在宅ワークにしろ！って言う派遣さん』って事にされているのでしょう。
私の勤務する企業でも在宅ワークを希望って言い出した方は契約更新無しです。

正社員だって在宅ワークにならないのに、なんで派遣が？って気持ちなんだと思います。

Answer 4

派遣社員の雇止めについては、派遣法に基づき、派遣先の業務量の減少や業務内容の変更など、正当な理由がなければ原則として不適切とされます。しかし、具体的な判断は事例ごとに異なります。

あなたが述べた状況については、パワハラやモラハラとも解釈でき、労働基準監督署への相談が適切と思われます。また、派遣元に対して雇止め理由証明書の請求を行うのは適切な対応です。

訴訟については、具体的な事例や証拠によりますが、原則として派遣元と派遣先の両方を訴えることは可能です。ただし、訴訟は時間と費用がかかるため、まずは労働基準監督署への相談をお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。