悩んでいるのでアドバイスお願いします。 22歳女です。7月1日から新しい職場に転職します。 今は車関係の事務アルバイトを…

Question

悩んでいるのでアドバイスお願いします。
22歳女です。7月1日から新しい職場に転職します。
今は車関係の事務アルバイトをしています。7月1日からは某国産ディーラーに正社員として就職が決まっています。
某国産ディーラーにはマイナビ転職アプリから応募しました。その後、応募したディーラーから連絡があり試験や面接のやり取りを行なっていきました。
マイナビ転職アプリには給料は16〜25万と記載があり、年齢と経験を考慮して貴社規定で決定するとありました。
ディーラー(株式会社)の採用ホームページには中途採用は19万〜と記載がありました。
内定もらってからも、労働条件通知書？などは貰えず自分がいくらの給料で働くのか分からない状態でした。
さすがに入社前に自分の給料知らないのはおかしいと思い、人事に電話し、17万数千円が基本給だと言われました。営業なので基本給➕インセン➕保険が付帯で取れたらその分です
7月1日にオリエンがあるのでその時に、労働条件は説明すると言われ、印鑑を押すことになっています。印鑑持ってきてと言われているので。
親に相談したら、労働条件通知書は普通は証拠として書面や、PDFなどで残す。入社前に教えないなんておかしい。ありえないと言われました。電話したら教えてもらえましたが、入社前に教えずに入社日当日のオリエンで教えるなんておかしいと私も思いました。
早々に確認しなかった私も当然悪いですが。
その会社おかしいからやめとけと言われています。もう入社日直前ですが。
会社に迷惑かかることも分かっています。そして今の会社は6月30日で退職になっているので無職になってしまいます。転職活動と、新しくバイトはしようと思っていますが。
どうしたらいいか意見もらえませんか。お願いします。

Answer 1

労働条件通知書は契約する時に渡すのでまだ合格しただけなら電話のやり取りだけが転職の場合一般的だと思います。
また給与面などは面接の際にこちらから確認するのが普通かなと思います。

入社した方が職歴も間があかないので良いと思います。
ディラーの営業は数年で辞める人が多いですから、そのつもりで転職も視野にマイペースで働いて体調壊さないようにしていればいいと思います。

Answer 2

他の回答者様も書いていますが、とりあえず、入社してみてはどうですか？

試験をやって、面接もしての採用でしょう？
そこまで頑張ったのに、それで入社する前から「あ〜、やめやめ」って辞退するのも、どうかと…。

相手の話を何一つ聞かず、関係ない親が「そんなの、おかしい！」と言ったから、辞退するのですか？

その表記だって、そんなに大幅な違いがあるわけでもないし、マイナビが何か勘違いして、そういう表記をしたのかもしれませんよ？

それに電話で問い合わせをしたら、説明してくれたんでしょう？

そんなにひどい会社とは思えませんけど…。

本当にひどい会社なら、電話しても「そういうのは、全てオリエンテーションで話しますので。」とか言って、説明しませんよ？

そういうことで、辞退するのではなく、なぜその会社に応募をしてのか？
今までアルバイトの事務職から、正社員の営業職を選んだのはなぜか？
そういうことをきちんと考えてはどうでしょうか？

まずは、オリエンテーションに参加し、企業(相手)の話をきちんと聞くこと。
気になることがあれば、その場で質問して確認すること。

相手の話をきちんと聞いた上で、続けるか、どうするか？を判断したほうがいいと思いました。

Answer 3

うーん・・・・失礼な表現ですが、ディーラーの営業なんて、今でこそ余り言われませんが、豊田であろうが日産であろうが「車屋」と蔑まれていた仕事です。
今は、社会的な地位も得られてはいますが・・・・。

営業ですから「売れる」と言う自信があるのですか？
それ如何のように思います。

私ならば、まずは行く。
金額が納得出来なくても、ハンコを押す。
しかし他の部分が納得いかなければ、押さずに帰る。
基本は、押して勤務し、ダメならば試用期間でさっさと退職する。
会社に迷惑を・・・そんなこと気にすることはない世界です。

退職者がいるから、こんな中途半端な時期に採用されているのです。
また車屋だから、『客にも従業員にも不誠実』なのです。
こういう営業って、十人雇い三ヶ月勤務させると、三か月後の試用期間が終わる時点で、全員が辞めている。運よく一人残れば、次の時は九人募集する。
・・・だから、四、五、六月と勤務させ、七月から新人だ・・・と言う事です。

不適切な表現が多くてごめんなさい。

ゼロで帰る時の会社の扉の重さを知っていれば、入らないのでは。