他に迷ってる企業がある場合、内定承諾はすぐしなくていいのでしょうか。 25卒の新卒就活生です。

Question

他に迷ってる企業がある場合、内定承諾はすぐしなくていいのでしょうか。

25卒の新卒就活生です。内定をいただいた会社があり、承諾書類を返送することで正式に内定になるのですが、その期限が七月末日までです。

普段から家族ぐるみでお世話になっている会社ということもあり、内定を断ること自体気まずいのですが、他に迷っている企業があります。

迷っている企業は現在選考が進んでおり、まだ結果はわかっていないので、ここの結果が出るまでは、すでに内定を頂いてる企業の内定承諾書を送りたくないというのが本音です。

しかし迷っている企業から内定がもらえなかった場合、内定を頂いてる企業に行きたいのですが、内定の書類が送られてきてから四日ほど経っています。

もしそこに就職することになった場合、すぐに内定承諾の書類を返送したほうが印象が良いとは思います。

内定承諾後に辞退しても法的には問題ないとのことなので、今考えていることとしては、内定承諾をしてから、迷っている企業から内定を頂いた場合に丁重にお断りをしようかと思っています。

面接を受けた際に、弊社が内定を出したら就活辞めますか？と聞かれて、咄嗟に「御社が第一志望なので全て辞めるつもりでいます」と言ってしまいました。

他の企業の選考も進んでるからそこの結果次第と正直に言えば良かったのですが、家族ぐるみでお世話になっていることもあり、このような発言をしてしまいました。

自分勝手なのは分かっていますが、今選考中の企業から内定をもらえるかもまだ分からないので、とりあえず内定承諾をしておこうかなと思っています。

最善の策は何かありますでしょうか？？（ ; ; ）

Answer 1

「普段から家族ぐるみでお世話になっている会社」なのですよね。

「すぐに内定承諾の書類を返送したほうが印象が良い」のでなく、「数日遅らせたり保留の申し出をすることで、それまでのお世話の関係が無に帰する」 のです。

そういう後戻りのできない会社を「あえて受けた」のだから、お世話の関係が無になるかもしれないからには、ご家族全員の承認を受けてから保留なり遅らせるなり、です。

「とりあえずの内定承諾」の場合、他社のことは諦める前提です。質問者さん自身は「家族ぐるみでお世話になっている」ことの重要性を実はよく分かっていないから、それでこういう悩み方ができるんです。もう一度、ご家族全員とで協議のやり直しを…