新卒就活について 第一志望の企業から最終面接合格の結果が来ました。しかし内定はまだ出せないらしく、7月末までにはまた連絡…

Question

新卒就活について
第一志望の企業から最終面接合格の結果が来ました。しかし内定はまだ出せないらしく、7月末までにはまた連絡すると言われました。その間に他の企業からの内定もいただいたのですが、内定承諾期間が7月末には切れてしまいます。
この場合第一志望企業へ連絡をするのは失礼に当たりますか？例えば、他に内定が決まってるので内定の連絡を早めることはできませんか？など。

Answer 1

・結論
内定承諾をする or 内定承諾期間の延長を申し出て、第一志望の結果を待つのを勧める

・説明
「この場合第一志望企業へ連絡をするのは失礼に当たりますか？例えば、他に内定が決まってるので内定の連絡を早めることはできませんか？など」
＞今回の場合（5ヶ月も結果待ち）、結果の催促をするのは失礼にはあたりません。

選考結果通知は、遅くとも1ヶ月以内に出します。5ヶ月のような異常な期間の延長状態の場合、催促したくなるのは普通です。

ですが、催促すると人事の印象が悪くなる可能性があります。
→そのため、催促はせずにまずは内定承諾をするのをオススメします。調べれば山のように出てきますが、内定承諾は法的拘束力はありません。もし内定辞退をしたくない場合、承諾延長を申し出ましょう。

Answer 2

なんで？
内々定になっている他企業を承諾すれば済むことなのでは？
第一志望で採用になった時点で他を辞退すれば良いだけですよ。

Answer 3

急かすのはあんまりかなぁと。
期限について言われていますし、その期限内で早めて貰えないか、は印象は良くないですね。

とりあえず、どこか承諾期間が切れる前に、承諾して受かっていたら辞退するのが1番かなと思います。