派遣先に切られました。 派遣で飲食店で働いています。 理由が接客態度が悪いとのことです。

Question

派遣先に切られました。 派遣で飲食店で働いています。
理由が接客態度が悪いとのことです。「声が小さい、営業中足を組んでいたなど、態度を注意したが直らなかった」と飲食店側が派遣先に言ったみたいです。私は飲食店の従業員から態度を直接注意さてません。接客態度についてお客様からクレームを入れられたこともないです。接客はむしろお客様からは褒められます。
ですが、飲食店の代表者には悪く見えていたみたいで切られました。
声が小さかったり足を組んでいたのは無意識にしていたのかもしれなくて申し訳ないとは思いますが、直接注意したけど直らないと嘘ついて急に切って来たことに関して納得いきません。
いつも私だけ7から9連勤ばかりで体調不良になったこともあるので、いつか辞めようかなとは思ってましたが…。
皆様はどう思いますか？

Answer 1

「クレーム来たことない」＝「接客悪くない」とはなりませんから、それを誇ってる時点で、推して知るべしかな。と。

個人的には、注意されなきゃ直せない人材は、ビミョーです。

Answer 2

相手の期待した水準ではなかったのでしょうね。仕方ないと思う。

Answer 3

客としては足を組んでいる店員などいてもらいたくない。

どんないきさつがあるにせよ、あなたをクビにした事は店としては正解だったと思います。

Answer 4

「直接注意したけど直らないと嘘ついて急に切って来たことに関して納得いきません。 いつも私だけ7から9連勤ばかりで体調不良になったこともあるので、いつか辞めようかなとは思ってましたが…。」
↓
実際に注意を受けていないことは、事実として派遣元と労働基準監督署に伝えてみたらどうでしょう。
単に勤務態度が悪いから他の人にチェンジしてくださいってことで済む話です。
それを嘘をついて派遣社員を悪者にするなんて、誠意のない嫌がらせ行為だと思います。
しかもそれまで自分だけ連勤を命じられて体調を崩したりして、これもパワハラと言えるでしょう？
都合良く使われてクビになったわけですし、不愉快な気分になるのは当然です。
派遣先の人事部に、その店長が嘘つきでパワハラをされたことを伝えて、労働基準監督署にも報告すると言ってやるのがオススメ。