これってパワハラになりますか？訴えれますか？

Question

これってパワハラになりますか？訴えれますか？私は今職場のやっかいな人からターゲットにされています。半年位前から突然攻撃される様になり全く身に覚えがないのに物を盗ったとかその人の物を触ったとか私がその人に嫌がらせしているなどあることない事、いやない事ない事を周りに言い回られ、会社のお偉いさんや労基にまで訴えにいっていて。仕事でも業務を頼むとなんで自分がしないといけない、これを今する必要性があるのかなど逆切れしたり嫌味言ったりして拒否したり、報連相してもらえなかったりされ。
一方的に逆上し私を殴ると探そうとしていた事もあり。
ターゲットにされた人は今までにもいて、私が今ターゲットになり攻撃されているのも他の職員さん達知っていますし、上司には何度も相談していますが何も変わらないまま。
お偉いさんにも事情聞かれたので被害にあっていると伝えましたが今の所変わりなし。
その人と一緒の勤務だと憂鬱で寝付けず本当に仕事に行くのが苦痛で仕方ありません。
これはパワハラで訴える事って出来ないですかね？

Answer 1

ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 2

そのやっかいな人の言動は会社側も十分認知していながらも、ほぼ放置してる状態で、恐らくその人を恐れて辞めさせたり等もできないのでしょう。質問者様はそのやっかいな人から業務妨害されているのは明らかですし、会社も改善すべきだと思います。そのやっかいな人は同僚であれば、パワハラではなくモラハラの方が適切かもしれません。

Answer 3

その人は同僚とかそんな感じですよね。パワハラはあくまで「上司が相手で逆らえないにもかかわらず」という前提がないと成立しません。その人とのトラブルを積極的に会社が解決しようとしないのは、パワハラとは違いますが安全配慮義務違反には問えるかもしれません。

Answer 4

証拠を動画に収めるや、会話を録音などして労基に行くのが早いと思います！
上司は基本大事にしたくない人が多いので宛にしない方がいいです！