仕事の話しです。 知人を社員として雇いました。年上の人です。 入職して半年で退職することになりました。 会社から多くは…

Question

仕事の話しです。
知人を社員として雇いました。年上の人です。

入職して半年で退職することになりました。
会社から多くはないですが、ボーナスも出しました。結局は退職することになったのですが、知人で年上だからか、気に入らないことがあると、「お前」と言って来ました。年下だとしても法人化してる会社の社長に「お前」は違う気がします。

どこの会社でも、社長もしくは上司に、お前なんていう人いないと思います。

挙げ句、有給を金で支払え、労基に行ってやる、など、脅しのような言い方をします（労基に行った所で
困ることはないので、どうぞなんですが）。

こんな社員っていますか？
大人ならもっと言い方があると思うのですが、違いますか？
あんまり散々色々言われ、こっちがストレスで精神的に病みそうです。
従業員のことで精神が病んで休職ってありますか？
それくらいダメージを受けてます。

補足

解雇すると会社としてのデメリットも教えて下さい。辞める、辞めないと話しも一転二転しているので、また辞めないと言うかも知れません（これもストレスの原因です）。

Answer 1

大変な状況で、お気持ちお察しします。まず、社長としての立場を保つためにも、相手が年上であっても、適切な言葉遣いを求めることは必要です。また、脅しのような言動は労働環境を悪化させるため、許容できません。精神的なダメージが大きい場合、医師の診断に基づき休職することも可能です。ただし、その際は法的な手続きが必要となりますので、労働法に詳しい専門家に相談することをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

・年上の知人を社員として雇った際、言動が乱暴で脅しのような発言があり、精神的ストレスを受けているようですね。

・上司や社長に対して「お前」と呼ぶのは一般的に失礼な言葉遣いです。有給の金銭支払いを要求したり、労基に行く旨を脅すのも不適切な行為です。

・従業員のメンタルヘルスを守ることは経営者の責務です。社員の言動によりストレスを受け、休職の必要が出てくるケースもあり得ます。

・今回の件は、社員の資質や人格の問題と考えられます。経営者として、適切な対応が求められます。まずは冷静に事実関係を確認し、本人に注意喚起を行うことをお勧めします。改善が見られない場合は、労務トラブルにならないよう手続きを踏んだ上で、解雇も検討する必要があるでしょう。

・自身のメンタルヘルスケアも大切です。第三者の意見を聞いたり、専門家に相談するなどして、ストレス対策を立てることが賢明です。従業員のトラブルで経営者自身が病んでしまっては本末転倒です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。