会社にコンプライアンス違反相談BOXが設置さたのですが、仕事をサボる社員についても相談していいですか？

Question

会社にコンプライアンス違反相談BOXが設置さたのですが、仕事をサボる社員についても相談していいですか？内容は作業中に寝ている、雑談をしていて自分の仕事を進めない＆相手の仕事の邪魔をしている、自分も手が空いているのに人に仕事をさせるなどです
寝ていることについては普段から上司が知っていることなのに指導しない状況で、あとの2つは私が迷惑しています。相談先は総務なので指導が入るとありがたいですがこの内容は相談範囲内ですか？

上記の理由で本人の仕事は他の人より圧倒的に遅いです。
製造業ですが、。上がりが人の2/3から多くても4/5程度です。
内容によってはほとんど進めない場合もあります

Answer 1

相談するなら具体的に書きましょう。

①仕事をサボる
→他の人の2/3…とかではなく、
そのラインのノルマに対して稼働率は何%なのかが重要です。
その稼働率は他の作業者と比較するとどの程度の差があるのかも確認しておきましょう。

②相手の仕事の邪魔をしている
→どう邪魔をしてきてどんな影響が出ているかを具体的に書いてください。
それで貴方や周りの方の生産数が落ち、休憩時間や残業で挽回していたとしたら立派なコンプライアンス違反です。

貴方の相談の仕方で緊急度も対応度合いも変わってくる案件です。

Answer 2

コンプラの意味知らないのかと呆れられないように
あえてあえて入れた事を書いておきましょう