現在転職中の23歳です。 事務として働いていましたが、事情があり1ヶ月で退職しました。

Question

現在転職中の23歳です。

事務として働いていましたが、事情があり1ヶ月で退職しました。すぐにでも就職したく転職活動をしているのですが、同じような過ちをしたくなく、転職活動に慎重になりすぎてしまい、思うように転職活動が進みません。
退職理由はほぼ毎日落ち度がないのに怒られたり等上司と合わなかったためです。我慢して働こうと思っていましたが、食欲がなくなり、ほぼ毎日泣いてしまう状況が続いたため退職に至りました。
退職してからは母が遅くまで働いているため、日中は家事をしながらハローワークで職を探していましたが、事務の求人も少ない上に今回のように短期離職するという過ちをしたくないため、企業選びに慎重になってしまい、思うように転職活動が進んでいないと感じています。また、母から「大学を卒業してバイトみたいな仕事はダメだからね。正社員で就職した方が絶対いいから」と言われており、正社員で探しています。
マイナビ転職とリクナビNEXTにも登録して、初めてエージェントも利用しましたが、事務の求人はほとんどなく、IT企業やエンジニアの求人が多く薦められました。

できるだけ早く職につきたいと考えているのですが、転職を失敗しないためにはどのような観点で企業を吟味したらよいでしょうか。
例えば、給与が相場よりも異常に高いとか休日が少なすぎるのは明らかにブラックっぽいと思うのですが、マイナビ転職やリクナビNEXTで求人を見ていると若手が活躍中！、未経験歓迎等書いてあるものや同じ会社の求人が他のサイトでも募集しているなど怪しいなと思ってしまい、どうやって応募先を決めたらよいのか悩んでいます。

転職先を探している身としてあるまじき質問かとは思いますが、応募先を絞っていくにあたり非常に困っているため、アドバイスいただけると幸いです。

回答よろしくお願いします。

Answer 1

新卒入社した会社を１ヶ月で退職であれば、第二新卒枠で再就職活動できませんか？

企業の吟味ですが…

事務職であれば、下記の点などチェックしています。

●自宅から通勤しやすい距離か
●年間休日１２０日以上
●土日祝休み
●残業２０時間以内
●残業代は別途 全額支給(残業代は１分単位で支給がいいですが１５分単位くらいなら許容範囲かと)
●退職金あり
●昇給、賞与実績あり
●有給休暇の消化率が高い
●産休育休実績あり

その他の不明点は問合せしたり、面接の対応を見たり、内定が出たら職場見学をお願いしたり…

どうしても入社しないとわからないことはありますし、完璧な会社はないので、多少の妥協は必要です。

ある程度の企業なら、ライトハウス等の企業の口コミサイトも参考程度に見ます。
https://en-hyouban.com

あと質問者様はキャリアがないので転職エージェントではなく、転職サイト(リクナビNEXTやマイナビ転職、エン転職、doda)から自主応募の方がいいと思います。

私も転職活動していて事務の求人を見ていますが、複数の転職サイト、ハローワーク等で見ているので、事務の求人が少ない印象はありません。

既にやっていたら申し訳ありませんが書類選考落ちが多ければ、マイナビ転職の履歴書コーチで添削してもらうといいと思います
https://tenshoku.mynavi.jp/coach/

添削でいろいろ指摘されると思うので修正したら、ハローワークで再度の添削をしてもらうといいと思います(履歴書と職務経歴書の添削は予約制だと思うので事前に確認してください)

その他

今後２ヶ月転職活動しても内定が出なかった時の保険として、今の時点でハローワークの求職者支援訓練に応募をしておくのも有りかもしれません。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyushokusha_shien/index.html

求職者支援訓練は
資格の勉強(例えばMOS試験や日商簿記)ができて、再就職支援の時間もあると思います

求職者支援訓練に興味があれば、詳細はハローワークで相談してみてください

ご年齢が若いので、絶対に再就職できますが、短期離職が続くと困るので、ご自分の求める条件に優先順位をつけて探してみるのも良いと思います

Answer 2

正直1ヶ月で退職なら職歴もないし、言わないと思うけど退職理由もそれ言われたら受からない。

応募先をしぼる意味もわからない。なぜ内定をたくさんもらえる前提なんですか？
絞るなら事務職とか職種だけにして、あとは数受けて受かったところでがんばりましょうよ。

Answer 3

はっきり言って日本は新卒一括採用主義ですので一回辞めたりすると途端に次の就職が難しくなるという構造的な欠陥がございます。加えて自己責任論が問われるような風潮が根強いのも特徴でありますので何かにつけて努力しても再チャレンジしにくい社会であります。これは質問者さんが悪いわけではなく全部日本の政治が影響しているものと思われます。派遣社員など非正規を増やしたのも現政権であり、ブラック企業のような悪質企業をいつまでも放置してきたのも彼らです。なので来るべき総選挙で野党の数を増やして自公の数を減らさない限りは労働者寄りの政策がなされません。裏金やっているような政党がブラック企業を野放しにし、一回退職したらチャレンジできにくい社会をつくりあげたのです。質問者さんは全然悪くありませんよ。

私個人の意見としましては就職しやすい世の中にすることが先決であります。それをするためには投票意識を持つことが何より大事であります。ネットとかを見てどの政党が一番日本の将来のためにいいのかをご自分で考える必要があります。そして友人や周りの人達に横につなげることでどんどんとその政党の良さがわかってくるようになります。日本を変えるには横のつながり、これしか方法がありません。

転職エージェントも良いのと悪いのがあります。悪いエージェントに引っかかると彼らは自分たちの成績を上げようと必死になっていますので、ブラック企業を紹介する恐れがあります。一方良いエージェントの場合ですと応募者の適性に合うような企業を紹介するとともに人事とも連絡を密に取り合い、会社の内部事情まで詳しいことが知られています。つまり職場環境や離職率の問題まで応募者が聞きにくい情報も知っておられますので、フィーリングさえ合えば良い転職ができる可能性があがります。大手のエージェントでも悪いのが存在しますのでフィーリングの合う担当者が必要です。合わなかったら交代も可能であります。

世の中のネット情報は常に怪しさでいっぱいです。質問者さんが転職サイトやエージェント情報をご覧になり、怪しいなと思うことは非常にいいことです。それだけでブラック企業も避けられますし、まずは疑いの目を見ることが絶対に必要です。こんなこと悲しい限りですが今の日本の現状では一回辞めると正社員での就職は難しいです。ハローワークはあてになりませんのでエージェントに頼るしかないのが現状です。

Answer 4

民間企業だとブラックが多いです。
はっきり言って入社前に見極めるのは困難です。あなたのように精神的に脆い方だと続かないですね。
この際、公務員を目指したら如何ですか？