バイト先の先輩にパワハラされています。 その人は歴が長いお局です。 私ともう1人に対してパワハラしており、そのもう1…

Question

バイト先の先輩にパワハラされています。
その人は歴が長いお局です。
私ともう1人に対してパワハラしており、そのもう1人は
お局が出勤じゃない日に出勤するようになりました。店長に言っても注意もしてくれません。
そのお局は前の店舗でも同じようなことをしていたみたいです。
なのになにもしない会社に腹が立ちます。
本部に連絡してもいいですか？

Answer 1

ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、本部へ報告、また弁護士にも相談してください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

お局の方、解雇されるかも知れません。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 2

パワハラお局に強く出られない上司や会社の話ってホント山ほどあります。
パワハラされる人を守るより、そのお局の利用価値が勝るからです。
ということは、お局を見捨てた方がお得と会社に思わせる方法を見つけるしかありません。
パワハラを放置するブラック企業ということが有名になって、売上が落ちたりスポンサーが離れたり、株価が低迷したり、公共工事に参入できなくなったり、などの不利益が出てくると、簡単にパワハラお局を捨てるでしょう。

道は険しいですが、証拠集めと「〇〇さんのパワハラ日記」を明日からつけましょ。
一定溜まったら、改善措置を求める申立を社内の相談窓口へ行いましょ。
パワハラで具合が悪くなったなら、精神科にかかって、治療が必要であり、加害者と接触をさける必要がある旨の診断書を発行してもらいましょ。

Answer 3

いいと思いますよ。
それだけ辛い思いをされてるなら報告したほうがいいと思います。