妊娠11週、生後7ヶ月の息子と少し年上の旦那のいる、椎間板ヘルニアと精神疾患もちの（鬱、複雑性PTSD）専業主婦です。

Question

妊娠11週、生後7ヶ月の息子と少し年上の旦那のいる、椎間板ヘルニアと精神疾患もちの（鬱、複雑性PTSD）専業主婦です。被害妄想かもしれませんが、旦那の職場の人間たちが私にとってかなり精神的に苦痛です。
残業もみなし残業代があるので仕方ないのですが意味の有無は不明ですが日付が変わるまで会議をすることが月に何回かあります。
（旦那とは職場恋愛でしたので同じ業種だったため、そのくらい遅い残業が私の配属された店舗には無かったのでおかしいと思ってます。）
職場の人間関係も決して良い訳ではなく、全員が誰かの粗探しをしている状態と聞いてます。
それなのにも関わらず飲み会や、パチンコなどの誘いが多く、帰りがほとんど23:00をすぎ酷いときには日付も変わります。
シングルマザーの方にはわがままとか思われるかもしれないですが、遅くなると1人で子供をお風呂入れてミルクをあげるようになります。ただでさえ出勤日もワンオペなのに、休日もワンオペとなると精神的負担が大きいです。さらに腰も悪いので酷いときは立つのも辛く立てない、歩けない場合もあります。9割方ワンオペ育児、現在は悪阻もあってなかなか1人でできないことが多く月に1.2回ほど旦那に有給をもらって育児を手伝ってもらってます。
わざわざ仕事休んでまで、妻である私の手助けをする。そのような状態にも関わらず休みの日にパチンコのお誘いや、飲み会などの誘いをするのはどうかと思いますし出産育児を経験している女性の社員の方もいらっしゃるのに遅くなりそうなら、「奥さん大丈夫？早く帰ってあげたほうがいいんじゃない？」と普通は帰宅を促すような発言があってもいいはずなのにそのような発言はないそうです。そもそも旦那は断れないとのことで役に立ちません、旦那が変わらないので、職場の人間たちへのストレスで、ただただ鬱の症状の悪化、自傷行為を止められない（口内血だらけになるまで傷つけることが多い）、飛び降りなどの自殺未遂を繰り返してます。体力も精神的にも限界で離婚も視野にしれてますが、子供のことを考えると難しく、私自身がもう会社に連絡しようと悩んでます。が、そういった夫婦間の問題に会社が介入するとは思えず「旦那の職場の人たちからの精神的苦痛」で訴えられませんか？
もし離婚するのであれば旦那もきちんと訴えるつもりですが、まずは原因を作った会社の人を訴えたいです。
まだまだ受けた精神的苦痛はあり、極一部しか載せてませんが、これで慰謝料請求可能かどうか有識者様、教えてください。

Answer 1

どうもこんにちは25歳の男性です。詳しい者なのですがはいもうはっきり言って当たり前でしかないのですが慰謝料請求はいくらでも可能です。所詮民事に過ぎませんから…まあでも差し押さえや強制執行という手がありますからいざとなれば強制的にお金をぶんどるべきですね。精神的苦痛や精神疾患があるとより有利になりますからよりいくらでも訴える事が可能となりますね。慰謝料請求は加害者への罰ではなく被害者の救済を目的としていますからね。訴える事は当然可能と決まっています。民事裁判を起こすのは個人勝手でしかないですからね。まあ貴女はもうかなり生活に支障をきたしており自殺未遂を繰り返すまでに追い詰められているとなれは精神的苦痛で訴えれば多額の賠償金が手に入りますね。旦那と離婚するのも当然大前提となりますがまずは会社を訴えるべきですね。貴女は完全に旦那と会社のせいで、
人生を狂わされていますし全て訴えて無念を晴らしましょう。貴女の体調が良くなって貴女が精神的苦痛から解放されて今後頑張って生きていく事が可能になる事を私はずっと願っています。

Answer 2

悪いのは全て旦那ですよ。
断ろうと思えば断れます。
会社の人は関係ないです。
会社の人を恨むのは筋違いですよ。