スタッフ3人で立ち上げたばかりの飲食店で働いています。私30代、他2人50代 下記の状況で辞めたいと思うのは逃げや甘え…

Question

スタッフ3人で立ち上げたばかりの飲食店で働いています。私30代、他2人50代
下記の状況で辞めたいと思うのは逃げや甘えでしょうか？・労働条件通知書や契約書を2ヶ月経った今ももらっていない
・給料も遅れたり、末締めなはずなのに給料日の前日に税理士と相談。回答が来ないと差し引きする税額が分からないからと少なめに入金され後日追加入金をされる
・毎月の締めもやっておらず売上も仕入値も把握してない
・週6日8時間(酷いと10時間)以上の労働の中で休憩は小休憩と、無い日もある賄い休憩で合算しても20分程度

と立ち上げたばかりで社長が大変なのも分かりますがこんな状況ですとこの先不安でしかありません。

私と社長、会長(血縁関係は無し)の内私も社長全く違う業種からの転職をしましたが、会長からお前らは勉強不足と毎日言われ、右も左も分からない状態だから何からどう勉強していけば分からない、止まっている計画を進める為に申し訳ないが1つずつ教えてほしいとお願いしても「聞く前に調べろ！何の為のスマホだ？そんなに馬鹿なのか」「社長と話をしろ」と突き返されてしまい、企画書を出しても社長からの返答が無く期限ギリギリに返ってきたと思えば次に会長に原価や利益率の計算した物を見せると「このメニューは誰が作るんだ？俺だろう？調理場の事を何も考えていないで根拠も無く思いつきだけで物を言うな」と。何も成し遂げられていないしこれ以上発案出来ないからとホールの仕事を頑張っていても「お前らからはアイデアも出てこない」「何も考えていない証拠」とまたお叱りを受け…
社長からはその八つ当たりもされ…

勿論会長の仰る事もごもっともだとは思いますが、分からない物は分からない。止まってる計画について動きたいからどうすれば良いか教えてほしいとお願いしているのに自分達で考えろ、分からない物を分からないまま進めようとして時間が掛かれば放置するな、このままだとお前ら信用を失うぞと毎日お叱りを受け続けて正直もうどうすれば良いのか分かりません。

最近頭痛、めまい、睡眠障害、文字を読んで理解するのに時間が掛かる等生活に支障が出てきてしまっています(この長い文章を打つのに半日掛かりました)。不出来な自分が悪いのは自覚していますが、辞めたいと思うのは逃げや甘えでしょうか？

Answer 1

まず、その人達は経営者でもないし雇用契約書を交わしていないなら雇用主でもありません。

50代にもなって才能も無いのに人のせいにして情けない人達ですね。

タイムカードなどはありますか？

雇用契約書、給与明細の発行は義務です。毎月発行しなければ、労働基準法違反です。また労働時間から社会保険に加入する必要もあります。

私なら、今もう辞めます。
連絡もつかない様にして、さよならです。

精神的に心がやられたら次の仕事も手がつきません。
今、そこに対する怒りがあるならその怒りは自分の行動力にあてて、真っ先に転職します。

労働基準監督署に電話してタイムカードや働いた証拠を提出すれば、未払いの賃金も請求できます。

労基に電話して、きちんと相手に請求してください。

Answer 2

辞めて当然です。

Answer 3

目標があればそれに向かって辛いことを我慢しなくてはいけない時期もあるとは思いますが、その職場では物事を学べそうにないので転職するのがおすすめですね
今なら飲食関係の転職は引く手数多でしょう

Answer 4

辞めない理由がないくらい酷い職場ですね。
会長とやらが調理してるんですか？現場で仕事する会長ってあんまり聞いたことがないです笑

それはさておき、誰しも働いてる以上は給料以外のプライスレスが欲しいものです。
お客様の笑顔や感謝。自分のスキルアップ。
仕事の達成感など。これに価値を感じるからがんばっていけるくらいの大きな物だと思います。

あなたの職場にはそれがありませんよね。それどころか当たり前に貰う給料でさえ税金の計算などと素人のような言い訳で遅らせる始末…
こんな職場では何かを身に付けるどころか心がすり減ります。