至急、詳しい方にお聞きしたいです。 私は妊娠初期の妊婦で、彼氏が他県にいて遠距離状態です。(これから引越し、入籍予定)

Question

至急、詳しい方にお聞きしたいです。

私は妊娠初期の妊婦で、彼氏が他県にいて遠距離状態です。(これから引越し、入籍予定)計画的妊娠ではなかったのですこし急になってしまいましたが､現在の仕事を退職し私の県に引越しすることになりました。

1か月前に退職の意向を上司へ報告、上司からの聞き取りなどを行なっているようなのですが、結果言われた内容が、

「お前は目の前のことしか見えてない」
「もっと周りをよく見た方がいい」

だったみたいです。

私からしたら、
「子供が出来たのに周りが見えてないとは？」
って思ってしまいました。

会社的には退職されるのは困る状況なのは私も理解できます。
でもやめさせないのはどうなんでしょうか。

1人で不安の中堕ろせと言われてる気分になってしまいました。

何となく辞める月､引っ越す時期は納得してくれた
様ですが完全に辞めさせてくれるかあいまいな状態です。

彼氏が私の県に引っ越してくるのは話し合い済みです。
妊娠､出産､子育てを全く知らない土地で
頼れる人もいない状態では厳しいと伝えた上で
こちらにくると決めてくれました。

最悪の場合やめさせないと言う結果になった場合、

私が会社に電話して事情を伝える
↓
それでも無理なら退職代行の利用

をしようとおもうのですが、この行動はまずいですか？

何をしたらいいか､どうしたらいいか
アドバイスをもらいたいです。

Answer 1

初めての妊娠出産で、パートナーも近くにいない状況に、不安が募るお気持ちはよくわかります。
でも、まずは少し深呼吸して落ち着きましょうか。

>「お前は目の前のことしか見えてない」
>「もっと周りをよく見た方がいい」
の発言の前後がわからないので何とも言えませんが、
退職させないとか、彼女におろせと言えという意味での発言ではないと思います。
ちょっとホルモンバランスが乱れていて、被害妄想に走っちゃってないかな？と心配になりました。

そして、まだ結婚すらしていない状況であるなら、従業員の家族でもないのですし、あなたは会社にとって完全に部外者です。
その部外者であるあなたが、従業員の進退について会社に口を出すのは、非常識以外のなにものでもありません。
それこそ、彼氏さんがまた責められることになりかねないので、やめたほうがいいです。

あなたの立場であれば、退職に関する交渉は彼氏さんに一任して、見守るに徹することしかできません。
退職代行を使うかどうかの助言くらいはしても良いと思いますが、決断や手続きも全て彼氏さんにお任せしてください。

ただ、法律上、従業員が退職届を提出してから2週間後に退職することができるはずなので、辞めさせない、ということは出来ないと思うのです。
なので、冷静になって動向を見守りましょう。

不安から今はカっとなって感情で動いてしまっていると思いますが、彼氏さんを信じてあげてください。

Answer 2

あなたが電話するのは間違ってます。
彼氏が自分でどうにかするべき問題です。
辞めさせないのは労働基準法に反しています。