正社員です。給与についての質問です。 契約書を書いたかは忘れましたが、 本来なら基本給固定なのですけど、ずっと時給での計…

Question

正社員です。給与についての質問です。
契約書を書いたかは忘れましたが、
本来なら基本給固定なのですけど、ずっと時給での計算のままでした。基本給固定に変更できた場合、今までの時給計算された給与から、基本給に足りてない部分の給与はもらえることはできるのでしょうか？

祝日が多い月ですと、基本給与がひくいので、基本給固定されている差額分もらえるか気になります。

Answer 1

基本給の定めについて客観的証拠があるなら、過去3年間に発生した差額は請求できます。

客観的な証拠がない場合、会社が認めれば請求できると思いますが、そうでない場合は争うことになるかと。

Answer 2

契約書を書いたかが白黒を分けますので何とも言えませんね。
仮に契約書が基本給の場合は、不足分は未払いの状態ですので支払わなくてはいけません。

Answer 3

それこそ、契約の内容によるのでしょうね。書面で「基本給は固定にする」等の決めがなければ、支払われるのはかなり難しいと思いますよ。