「介護のため欠勤」は怒られる対象ですか？ 先月末、母が倒れ、以降毎週末は帰省して介護をしております。

Question

「介護のため欠勤」は怒られる対象ですか？

先月末、母が倒れ、以降毎週末は帰省して介護をしております。これまで平日は兄妹や父が看ていましたが、それぞれ仕事や予定もあり毎日というのは難しい状況になっていました。

やむを得ず、本日勤務先に「母の介護のためお休みさせてください」とお願いした所、「なぜ？休むの？」と上司・人事に追及されました。

これっていけない事なのでしょうか？
私の中では、いけないことではない、と思っております。

Answer 1

言葉足らずだったかもしれませんね
まず、お母さまが介護が必要になった経緯、現在の介護の状況（質問内容に書いた事）をきちんと説明したうえで、休みたいと伝えたらよかったかもです

また、有給休暇があれば、それを使った方がいいのでは？給料が減りませんのでね

お母様の状態にもよりますが、毎週末の介護は最初は大丈夫ですが、自分のことをする余裕が無くなり精神的にも追い込まれてきますので、うまく介護サービスを利用するなどしてもいいのかなと

今のお仕事の雇用形態や勤務年数にもよりますが、介護休暇や介護休業などをうまく使って、お母さまの今後を考える時間にするのもいいと思いますよ

Answer 2

身内が具合悪くなって休みたい、と一言で言っても、事故で入院で遠方だったり、インフルエンザに夫が感染、とか介護もレベルが色々ありすぎて、一言では納得できるものではないです。
その後どうなりそうかもわかっておきたいので、やはり聞きますね。長引きそうか、単発そうなのか。
直属にお願いして、承諾してもらっても、その上が確認にきます。その時内容もあやふやなんてできませんよ。
悪いことではないので、しっかり今の現状を話してわかってもらいましょう。
まわりに迷惑かける事は事実でしょうから。

Answer 3

「介護のため欠勤」
この言い方じゃないですか？有休ならもちろん何も言われずとも休めますけど
介護休暇と勘違いされていたらそりゃ何も聞かされていないであろう上司とかは当日突然はどういう事？ってなりますし
ただ理由伝えた欠勤処理でいいのであればそのまま欠勤でしょうし

Answer 4

有給休暇の取得は労働者の権利ですから理由は何でもOK