有給買い取りについて質問です。 6月いっぱいで退職予定で、 退職時に残っている有給を買い取って 貰う事になりました…

Question

有給買い取りについて質問です。
6月いっぱいで退職予定で、
退職時に残っている有給を買い取って
貰う事になりました。
移住する事もありお金が必要なので、6月の給料に上乗せで有給買い取りの
金額を下さいと言った所社長からokが出ましたが、社労士に聞いてみてokなら
今月に払ってくれるみたいなのですが、
今月支払いができない理由としては
何があげられますでしょうか？

補足

6月の給料は6月に貰える給料の事です。
6月いっぱい働くので
最後の給料は7月です。

Answer 1

公的機関の代表をしています。

有休の買い取りは基本的には法律で禁止されている行為ですが、退職前に限っては有休消化が会社にとっても難しい場合、双方の合意があれば法的にもなんら問題はありません。

たとえば６月１日から６月３０日までの給与を６月２５日に支給している場合、さすがに残業時間までは正確に予測できないので、残業手当や欠勤などは翌月の給与支払いで精算します。

残業ではなく有休買い取りなのだから６月分も通常なのでは？というとそうでもないのです。

基本的には「過去3ヵ月間に支払われた賃金の総額÷その期間の総日数（暦日数）」で平均賃金を出し、「平均賃金×有給休暇日数＝有給休暇の買い取り金額」
なのですが、中には基本給のみで手当は入れないとか、交通費も有休の期間も支払うとか支払わないとか、もっというと、平均賃金がいくらかに関わらず正社員は１日いくら、契約社員はいくらと一律に決めているところもあります。

こういう別途計算があるので買い取り分は７月に別途支給もありえます。
今のうちに買い取り額の確認をしておかれたほうがよいかと思います。