教えて!しごとの先生
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管理職って、部下からの報告を待つだけで良いのですか? 現場を自ら知ろうとしなくて良いものですか? 1on1の時、部下…

管理職って、部下からの報告を待つだけで良いのですか? 現場を自ら知ろうとしなくて良いものですか? 1on1の時、部下の話を後回しにして、自分の言いたいことを先に話し出すものですか?先に話をされて、何か反論はあるか?と聞かれます。 気が弱く気が小さいこっちとしては、何も言えなくなってしまいます。 色々相談をしていたけど、いつも頑張ってと言われてきました。 自分が何もできていないような事を話すと、すごい納得した様子が伺えるんです。 味方のフリをされ続けていたのかと思う今日この頃です。

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88閲覧

知恵袋ユーザーさん

回答(4件)

  • ベストアンサー

    ズル賢いだけの上司です。 給料明細を見たら倍ほど違うと思いますよ、、、、

  • つまり管理職にどうしてほしいんですか?

    知恵袋ユーザーさん

  • 現場の人間の話聞けない管理なんて役に立たないよ。 だってそれじゃ何も状況わからないでしょう。 頑張ってください、も、何を頑張れと笑 って感じの謎助言。 方向性が示されていないから部下が迷走しているんでしょうね。

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  • 会社の習慣は、会社の組織内でも部署で違います。 私は大手の会社勤務ですが、組織崩壊していると思っています。 PC、メールや、小型端末持たされて効率は上がっているのですが、情報が多すぎて、目で管理者が異常を発見出来ていません。 自分の経験だと、無能な管理職程パワハラ系です。

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