就職活動についての質問です。 私は25卒で、ある企業から内々定をいただいていますが、他の会社と迷っています。

Question

就職活動についての質問です。

私は25卒で、ある企業から内々定をいただいていますが、他の会社と迷っています。その企業のホームページに書いてある初任給が○○万円(23年度実績)となっているのですが、25年度の初任給はいくらなのか人事の方にメールで聞いて良いのでしょうか？(給与について聞くのはあまり印象が良くないかなと、、)

また、聞くならどのような文章で聞けば良いか教えて下さると嬉しいです。

Answer 1

元採用担当のおぢさんです。

過去実績で書いている企業であれば、正式決定はあなたの入社時点になるのかと思います。（過去実績よりは下がることはないでしょうが、労働条件通知書の発行も入社式後なんでしょうかね）

結論として、問い合わせしても人事が困るだけかなと思います。その会社を信じて入社するか、情報開示されないのであれば入社辞退するかなのかと思えます。どうしてもということであれば、労働条件通知書（または雇用契約書）の発行時期を問い合わせされるくらいでしょうかね。そこには給料も書いてあります。

ここから蛇足です。

あなたが初任給の額を見ても、実際の手取りはわからないでしょう。つまり、それだけで他社と給与を比較するのはナンセンスですから、訊く意味があるのかなと思えます。各種の手当がどの程度付くのかと、社保や税金が差し引かれ年末調整がかかりますから、我々人事が見てもその初任給の数字だけで実際の手取りはわかりません。また、賞与も毎回変動するはずです。これが年１～2ヶ月分違えば、月々の1-2万円の差なんて軽く吹っ飛びますよ。

一番指標として確実なのは、入社二年目の若手の年収ですね。二年目になれば夏冬２回（←その他の回数もありえます）の賞与が満額出ますし、ある程度残業等の手当も平均値に落ち着いている頃でしょう。これを他社と比較するのであれば、多少は意味があるといえます。ただ、それにしても一時的なことであって、その後の昇給スピードによって、年収が50万くらい違っていても、数年で逆転することになります。