有給取得日が被った場合の対応 下記の状況で最善の対応はどのようなものだと思いますか。

Question

有給取得日が被った場合の対応

下記の状況で最善の対応はどのようなものだと思いますか。3人グループで仕事をしているが、皆同じスケジュールで仕事をしているため、忙しい時期も落ち着いている時期も被る。ある日、3人の有給取得日がバッティングして、上司から一斉に休まず、誰か1人は必ず出勤すること、と言われた。
Aさん…1ヶ月前に有給申請、自身の病院に行く予定
Bさん…3週間前に有給申請、自身の病院に行く予定
Cさん…1週間前に有給申請、子どもを病院に連れて行く予定
Cさんは子どもの予定だからどうしても出勤できないと主張。

結果、1番早く予定を組んでいたAさんが、自分が1番若いから、、と折れる形で出勤することになった。

この状況、どう思いますか？
子持ちの休みが優先されるのは仕方のないことだと思いますか？

Answer 1

「若いから」ではなく、リスケの大変さや深刻度で優先度を考慮し、優先度の低い人が譲るのが理想だとは思いますね。
しかしあれも言いたくないこれも言いたくない配慮はしてほしいという人間が増えている現状、理想を実現できるとは限らないとも思います。

予約しても1か月以上先しか空きが無いところもあれば、翌週には通院予約を入れ直せるところもある。
1か月先にしても大してリスクの無い通院もあれば、先延ばしにすることで死亡リスクが上がる通院もある。

「子どもの予定だから」は理由として説明不足。
子どもを休業日に病院連れて行く人もいるし、パートナーだの実親だの義親だのが連れていける可能性だってあるでしょう。

「子持ちの休みが優先される」という考え方も偏っている。
子持ちだろうとなかろうと、どうしても譲れない事はある。
「自分が1番若いから」という理由なのに「子持ちの休みが優先される」という考えに変換しているのはおかしい。

２人以上で予定を合わせなきゃいけない事は、１人の予定よりもリスケジュールしにくい面はあるので、その観点である程度優先されるのはやむを得ないと思いますね。
子持ちの休みが優先されるのは仕方のないことではない。