労働時間についてです。 出張検診の仕事をしています。 ある一日のスケジュールです。 朝、7:00に出社 車の…

Question

労働時間についてです。
出張検診の仕事をしています。
ある一日のスケジュールです。

朝、7:00に出社
車の点検をして7:50からミーティング積込
8:00出発11:05午前の仕事を終えて道の駅にて休憩
13:30午後の会場へ出発
午後の仕事を終えて帰社、片付けて終了が16:10
正規職員ではなくパートです。
時間給が発生するのは8:00-11:00,13:30-16:00です。(午前3時間、午後2.5時間)

朝の車の点検は30分でできるものの何かあると困るので1時間前に出社してます。
せめて7:30から労働と認めてもらいたいです。
お昼休憩は11:05-13:30です。拘束時間ですが１時間休憩、15分労働とは認められませんか？(正規職員は1時間休憩です)

時間給計算は15分刻みで捨て時間が多いです。

法的に最適な計算はどうなるのでしょうか？