若いうちなら正社員、契約社員としてまだ雇ってもらえますが、歳を重ねると難しくなるのは本当ですか。？

Question

若いうちなら正社員、契約社員としてまだ雇ってもらえますが、歳を重ねると難しくなるのは本当ですか。？タイミーとかフルキャストの派遣でも50.60ぐらいのおばさんが働いていたりするし、短期バイトとか、パートとかいつでもコンビニスーパー募集してたりしますが、募集はかけていても年齢では人手不足でも断られるのでしょうか？？今20代だからまだ、というか日雇い派遣も入れたりとかあるのでしょうか…？

Answer 1

「正社員（採用した企業の住所地で働く正社員）」のみ、本当です。
中高年になればなるほど正社員（企業直雇用）採用が難しくなります。新卒で安く若い人を雇った方が長年勤めてもらえて企業としてはメリットが多いからです。

ランクでは、正社員>>>契約社員orパート（大差なし。出世なし。））>>>>>（番外）派遣社員（一生末端作業員）だと思います。

質問者が20代でしたら正社員で就職しないと一生派遣社員で他社の企業に派遣させられ、どうでもいい仕事しか与えられませんので避けた方が無難です。儲かるのは、仲介業者の派遣会社だけです。
50.60代の派遣は「正社員で雇ってもらえないので仕方なく」派遣をしているだけですので、断然企業直雇用の正社員に限ります。

契約社員は、出世もなく賞与もスズメの涙で、派遣社員同様に新入社員（正社員）が来れば新入社員の部下になり、一生末端になるからです。

Answer 2

自分や知人の経験や、派遣会社に勤めている知人の話を総合すると、正社員雇用は35を超えると厳しいと感じました。
現在、正社員で就業しており、上司と募集について話すことがあります。
うちの例だと専門的な技術が身につくよう教育して働いてもらうとして、独り立ちするまで3年はかかります。
同じ働いてもらうなら期間が長い方が良いから若い人を取りたいのです。
もちろん経験者なら雇うことも検討しますが、正社員ではなく派遣やパート、アルバイトとしてです。
「労災保険」「雇用保険」「厚生年金」「健康保険」、40歳以上だと「介護保険」も会社の負担があります。
それを賄っても上回る利益を捻出可能な人材かどうか、その条件に年齢が大きく関係しているからだと思います。

あと、募集に年齢の制限はかけづらくなっているので、年齢不問としているところも多いです。
実際の採用はやはり若い方が良いという考えが通常だと思います。
今、20代の方が日雇い的仕事で困っていないのは、若い方が物覚えもいいし、体力もあるので、使う方も選んで採用しているからだと思います。
年齢とともに働ける場も、機会も減ると思います。

Answer 3

タイミーとかフルキャストの派遣ってそもそもそれで生活するのきつくない?
あれは主婦が暇だから小遣い稼ぎ程度にやるものであってあれで生活できるような金はもらってないよ。
仕事はあってもそれでまともな生活は出来ないのよ。
結婚して家庭に入ってたり後ろ盾があるのなら構わないけど50.60になって派遣で働いて手取り10万ちょっとで暮らすって惨めじゃない？

Answer 4

職種にもよりますが40くらいから厳しくはなりますね。
前職と同業種または経験が活かせる会社であれば、50過ぎてもいけますが、余程の能力を示すことが出来なければ、給料は下がりますよね。