パワハラ認定されるか知りたいです！！

Question

パワハラ認定されるか知りたいです！！小２の子がいて時短勤務で正社員として働いてます。窓口業務に従事していて、窓口でのお客様対応の他、お客様にお電話したり、お客様のお家を訪問したりもしています。
４月に昇職し転勤になりました。自分の意思での昇職ではないです。とはいえ与えられた仕事をこなそうとしている日々です。今までの仕事プラス窓口の後方業務もやることになりました。
やったことがない仕事をやる様に上司(No. 1)から指示されますが、分からないので分からないと言うと自分で調べなさいと言われます。それは当然のこととは思うのですが、やり方やどこを調べたらわかるのアドバイスもないので、分からないものを調べるにもどうしたら良いか分からないです。
それをもう1人の上司(No.2)が見かねて教えてくれます。そしたら、何で自分で調べないと言ってきます。少し分かりそうな内容の仕事も調べようとすると、別の仕事を指示してきて(お客様対応していないため、暇だと思う様です)調べる時間を全く与えてくれません。
自分で調べないとダメと言われているのに調べる時間を与えてくれません。
毎日、あれやれこれやれ言われるのですが、時間なく出来ないと言うと時間を作るのが仕事でしょ。と言われます。
時短で残業出来ないの分かっているのに時間は作るものと言ってきます。
だんだん自分が仕事出来ないダメ人間に思えてきて、1人の時には悔し涙が出て来ます。

基本は時短勤務なのですが、No.2がいない時にに限りフルタイムで働くことにしていますが。その際は残業出来ない旨を伝えています。
なのに、フルタイムの時は定時で帰らせて貰えないです。

また、休日に個人の携帯に仕事のメールをしてきて急用ではなく金曜日に私に伝えておけば済む話のことをメールしてきます。
普段メールを見ることがなく、誰も連絡してくる人もいないので、メールを確認していなかった時のことです。
月曜日の朝、挨拶をしたら挨拶を返さず開口一番、なぜメールを見ないと言ってきたのです。
メールが来てたことも知らなかったのですが。
そのことを伝える人仕事で休日に連絡することあるからメールチェックするように強要してくるのです。
お昼休みにも休憩中に休憩室に入ってきて、仕事の話をしてくるのです。しかも、急ぎのことではない話です。
休憩時間も休日も拘束されて心が休まりません。
これはパワハラとして訴えた時、パワハラ認定される様な案件でしょうか？？
どなたか分かる方がいましたら教えていただけると助かります。

Answer 1

ハラスメントでしょ。

恐らく、時短勤務とか残業無しとか、そういうのが気に入らないんでしょうね。
あぁ面倒だなぁ、って。
こういう勤務は不公平じゃねっ！とか思っているんですよ。

だから圧力をかけて質問者様自らがそれを撤回するように仕向けているのだと思います。
それも自分勝手な正義心からね。

＞お昼休みにも休憩中に休憩室に入ってきて、仕事の話をしてくる

明確に違反ですから。
休日のメールチェック指示もね。

そんなのに負けてはいけませんよ。
会社に相談窓口は無いのですか。
まずは、そこに相談されるべきなのでは。
特に今は、時短勤務等、子育てに関する配慮を阻害するような行為は会社の評判にも関わるものです。
そんな情報が外部に出れば、人材採用にも重大な影響を及ぼすんです。

持論ですが、愚かな人間の為に自分の人生にマイナスの影響を受けることはあってはならないと思っております。
ですので、負けてはいけません。
戦ってそれが通じないのならともかく、質問者様に責はないんです。

ダメ人間なんて思う必要はありません。
まずはやるべきことをやってください。
社内に相談する場所はありますよね。
無ければ人事部に直接でもかまいません。

必要な行動をしましょうよ。
そうすべきだと思いますよ。

Answer 2

これはきつい。子供がいて、頑張ればなんとかなる状況じゃないのに。自分も色々あって会社を離れました。そうして思ったのが、あの会社に無理してしがみつかなくても全然何とかなるんだな、ということです。
辞める時は会社に対して合法的な仕返しとして、有休全消化＋会社の休職制度をフルに取得＋傷病手当１年半で合計２年以上、手当をもらいながら家でゆっくりしました。うつ病の診断書もらって。その時に生活の立て直しについても色々考えました。資格の勉強もしました。辞めてからは失業手当に切り替え、別途半年以上受給し本当にのんびり暮らしました。
とりあえずお伝えしたいのは、正社員は色んな制度を活用すれば長期間生活の保証があります。体や心が壊れるまで無理してそこで頑張る必要はないです。

Answer 3

一番上のボスに訴えて白黒付けるしかないかな。両方の言い分をきちんと聞いてみないと判断が難しい。

Answer 4

心中お察しします。

一般的にはパワーハラスメントだと思います。
会社の信頼できる相談セクションはあれば報告して改善を依頼することになると思います。
現状では生産的な仕事の継続ができませんよね。