バイトの面接で発達障害をオープンにするか迷っています。理由は2つあります。1つ目は働いていないブランク期間が長すぎて説明…

Question

バイトの面接で発達障害をオープンにするか迷っています。理由は2つあります。1つ目は働いていないブランク期間が長すぎて説明に困る。突っ込まれたら上手く嘘をつける自信がない。2つ目はシニア世代がやるようなバイトなので20代だと浮く(より説明を求められそう)

どうした方がいいでしょうか？
相談に乗ってくださる方よろしくお願いします。

ADHD

Answer 1

人が集まりそうな人気のバイトなら伏せる、そうでも無いなら言っても良い。

病気の有無を聞かれたなら言うか書かないと契約違反ですのでバレた時にいつでもクビにできる権限を相手が持つことになります。

空白の期間は遊んでましたで良いと思いますけどね。
バイトですからそんなに気を張らなくても受かる時は受かるし落ちる時は落ちます。

Answer 2

その発達障害は自称なの？
診断済？？？？

Answer 3

私なら、アルバイトの面接ならクローズにします

Answer 4

当事者です。
障がい者雇用でない限りクローズにしておくほうが良いです。理解がないので。
履歴書のブランクは私もわかりません。