会社の人事評価に関する質問で社員の学歴の報告が評価者にされているか質問するのは変ですか？

Question

会社の人事評価に関する質問で社員の学歴の報告が評価者にされているか質問するのは変ですか？

Answer 1

会社の人事評価において、社員の学歴を評価項目に含めることは一般的には好ましくありません。学歴は能力を完全に反映するものではなく、評価の公平性を損なう可能性があります。

むしろ、実際の業務実績や能力、資質などを中心に評価することが望ましいでしょう。ただし、会社によってはエリート校出身者を重視する場合もあり、その点は会社の方針次第です。

学歴の報告を求められた場合、評価者に疑問を感じるのは自然なことです。しかし、会社の方針を尊重しつつ、学歴以外の項目でも公平な評価がされるよう、上司や人事部門に適切に確認、相談することをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

学歴は一般的に採用時に評価される要素ですが、人事評価では業績やスキル、態度などが主に評価されます。学歴が評価に影響を与えるかどうかは会社の評価基準によります。そのため、評価者に直接質問することは適切ではありません。人事部門に評価基準について問い合わせるのが良いでしょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。