残業代の計算について質問です。 基本給が25万円と書かれている会社に入社しました ただ、社内に入って時間外手当を確認…

Question

残業代の計算について質問です。
基本給が25万円と書かれている会社に入社しました
ただ、社内に入って時間外手当を確認するとどうも計算があいません。よく給与明細の基本的給与、と書いてある部分を見るとライフデザイン給と書いてあり、それが25000円入っていました。それで基本給A22.5万円と合算して基本給25万円という事らしいのです。
残業代を手元で計算してみると、どうも22.5万円=ライフデザイン給とやらを引いた額で計算しているようです。これって詐欺ではないですか？
やろうと思えば基本給を1円にもできるわけで...

法律的にはどうなのでしょうか？
ちなみに新卒採用サイト等にも“基本給”と書かれています。残業代は基本給から計算するのではないのでしょうか...

Answer 1

お書きの範囲で判断すると、主さんのご認識のとおりです。厳密には除外賃金をのぞく賃金総額をもって、労基法施行規則１９条に従い、法定割増率以上払っているかの判定になります。

除外賃金である通勤手当、住宅手当といった限定列挙された中に、ライフデザイン給はふくまれません。