職場での悩みについて相談させて下さい。 新卒で入社した者(男)です。上司の当たりがきついです。 4月は研修で5月…

Question

職場での悩みについて相談させて下さい。
新卒で入社した者(男)です。上司の当たりがきついです。

4月は研修で5月から店舗配属になりました。歳の近い先輩は皆優しく接してくれるのですが、上司の当たりがきついです。
元々営業で入社したのですが、仕事の一連の流れを覚える為にと事務業務に取り組んでいます。
女性しかいない部署で、同室に店長(男性)と課長(女性)がいます。店長も課長も女性の先輩方にはミスがあっても優しく接したり、雑談しに話し掛けに行くこともあります。
私は元々人と仲良くなるのに時間がかかるタイプなので、いずれ仲良くなれればいいなと思っていたのですが、そんな未来が絶望的に見えないです。
既に会社を辞めてしまいたいとすら思ってます。というのも、分からない事務処理があるから先輩に聞く→教えて貰って上司にそれを提出する。この手順を踏んだのに、上司に怒られてしまいました。先輩に教えて貰った事事態が間違っていたみたいです。
新人なので、先輩職員がつきっきりで着いていて、提出する前にチェックを貰ってその上で提出してると考えれば分かるはずなのに、ただただ上司に叱られてしまいました。
先輩からは間違ってたの知らなくてごめんねと謝られましたが、最近異動して来たばかりの先輩で、店舗事にやり方が違うみたいです。また、同じ店舗でも人によってやり方が違うようで、覚えたはずのやり方で覚えても違うやり方もあってパンクしそうです。
このような理不尽なミスで最近指摘されてばかりです。4月の5日間体験配属では、はじめての電話対応で、うまく取次ができず、店長に叱られてしまいました。
また、女性職員にとても優しい職場です。同期の女の子1人と一緒に配属になったのですが、明らかに接する態度が違います。女性の先輩には店長が個人的にお菓子をあげていて、僕は貰えません。欲しくはないですが、ひいきされているような、もやもやがあります。男性の先輩方は上司に怒られているのはかなり見た事があります。男女間で態度の差を感じてます。会社自体、男性の退職率の方が高いらしく、その理由が分かった気がしています。別の店舗の同期は当たりの配属先、ハズレの配属先があるようで、私は恐らくハズレの配属先です。
今では電話応対は問題なくできるし、日々真面目に取り組んでいるのに、褒められず、むしろ叱られてばかりで毎朝仕事に行くのが本当に憂鬱です。学生の頃に比べて食事の量も減ってきました。昨日は1回も見た事がない悪夢を見てしまいました。悪夢を見るのはストレスが原因だそうで、ストレスを抱えているのかなと心配です。
正直辞めてしまいたいですが、まだ入社して3ヶ月です。営業にもなってません。事務部署には早くて9月、長くても1年はいるそうで、そんな先まで今の環境にいれるのか自信がありません。退職を検討するのは早いですか？甘えでしょうか？皆さんの経験から教えて欲しいです。

Answer 1

うちにもウザイ上司がいます。よく叱られます(笑)

話を短く終わらせるため、表情はしょぼんとしながら話を聞いていますが、心の中では「コイツアホやなぁ」と思いながら、聞いています。

そんな私が上司の話の中で唯一ピクッと反応する時があります。
そうです、パワハラワードが出た時です。
しめしめ、これでまた閻魔帳に追加できるなと思いながら内心ほくそ笑んでます(笑)

これは、いわゆる「いなす」という技です(笑)新卒者のあなたにはちょいと難しい技かもしれませんが、やってみようと思うならチャレンジしてみて下さい。

お分かりの通り、この「いなす」技を身につけるにはどうしてもアホな上司が必要です。

いつでも転職してもいいですが、せっかくなのでアホな上司がいる今のうちに「いなす」を覚えましょう(笑)

Answer 2

完全な性別による差別であり人権侵害にもほどがあると思います。女性だから男性だからと言って差別するのは論外にもほどがあります。日本では女性活躍推進法が成立して以来だと思われますが特に女性には甘く男性に対して厳しく理不尽な扱いを受けることがあります。文章を読ませていただいて自分も腹が立ってきました。特にひどいと思ったのは比較してくる点であります。お菓子を女性だけ挙げて男性である質問者さんにはあげない。このような比較対象してくるのもブラック企業の特徴であります。私の場合は以前勤めていた所で挨拶無視は毎日のようにあり、新入社員が入社してきたらわざとらしく「今年の新人は本当によくできるな」と大袈裟に褒めたたえていました。自分は勤続10年なのに本当にみじめな気持ちでいっぱいでした。

このようにブラック企業と言うところはじきに性別による差別的行動や極端に比較することでターゲットになっている従業員の精神的苦痛を味あわせて徐々に会社が嫌になって自分から辞めるのを待っているのです。会社都合だと企業の責任にもなりますし、雇用助成金がもらえないですからね。今のブラック企業は本当にずる賢く金目当てで従業員を雇用して、試用期間や研修などを利用してそれが終わったらいじめるようにしてくるようです。これも試用期間や研修期間が長引くほど助成金の額が多くなり企業が儲かるような悪いシステムになっており、多くのブラック企業が利用していると言われています。

もちろん良い会社の場合は助成金を正しく利用します。従業員の雇用の安定化や企業の設備投資の増強、発展に役に立つようです。問題なのは自己都合で辞めていく社員が非常に多く国が何で辞めたのかをハローワークを通じて積極的に追跡しない点にあります。

転職を考えるのもいいですが日本では給料が少なくなってしまいます。なぜ自分だけ嫌がらせされるのかと言った本当の目的と言うのをご理解した上でわざと会社に居座りご自分のペースで仕事するのもいいかもしれません。探すだけ探していいところがあったら転職するという方針に変えた方がいいと私は思います。会社は辞めさす目的でわざと嫌がらせしていますので、それをわかりきった上で普通に仕事をしていたらいいと思います。会社から辞めてくれと言われるのを待っているのです。助成金目的であるならばそれをもらうためにわざと嫌がらせしているのでしたら会社都合はないはずです。だからそれを逆に利用してわざと会社に居座り困らせる方法もいいかもしれません。

質問者さんは決して悪くありません。どうかこれ以上ご自分を責めないでいただきたいです。今本当にお苦しい状況だと思いますが、負けてはなりません。負けて自分から辞めてしまいますと彼らは手をたたいて拍手するでしょう。そんなの悔しいですよね。しかし今の女性社員でもいずれはターゲットになる可能性があります。ブラック企業と言うところは助成金目的で人を入社退職と回転させてその都度利益を上げていると考えられています。