履歴書について質問です。 よくアルバイトは履歴書に書かなくていいと言う話を見かけますが、よくある例として 株式会社A…

Question

履歴書について質問です。

よくアルバイトは履歴書に書かなくていいと言う話を見かけますが、よくある例として

株式会社A(正社員)
つなぎのアルバイト(社保加入)
〜転職活動〜
株式会社B(正社員)となった場合、雇用保険証の最後の会社名はアルバイトの会社になると思うのですが、これは履歴書に記載しなくていいのですか？
個人的には社保に加入しない程度のアルバイトは記入しなくてもOK、社保に加入して履歴が残る仕事は記載すると言うイメージがあるのですが。

教えてください。

Answer 1

履歴書を埋める事は大事な事だけど、数ヶ月で辞めたバイトは記載しなくていいです。
そもそも1年以上続いたバイトこそ、採用者側が知りたいのです。
どんなバイトをして、どんな経験をしたのか？
正社員採用に準ずるポイントなので、「ここの会社で、こんな仕事をしました！」とアピールするなら、きちんと記載するべきです。
あ、因みに雇用保険に加入していたから、必ず記載じゃなくても大丈夫。
そこは頭を使って下さい(￣▽￣)

Answer 2

元採用担当のおぢさんです。あくまでも個人的な見解です。

履歴書はその取扱（個人情報・保管等）は法律で決められているのですが、記載内容については厳格なルールがあるわけではありません。強いて言えば、経歴詐称（正規雇用歴の削除含む）が許されないくらいですかね。アルバイトなどの非正規雇用について、一般的には短期のものは記載しなくて良いと考えられています。それに関してごく一部否定派もいるのですが、多数のバイトを経験されている方だと、あまりにも職歴欄を圧迫しますし、全部の会社の正式名称や所在地を記載するのも現実的ではないでしょう。

今回お尋ねの社保まで加入してたケースであれば、記載しておかれたほうで余計なトラブルは回避できるのかなと考えます。もし、記載しにくい理由が会るのならば、面接時に直前のバイトで社保加入していたが記載していないと口頭ででも説明されたほうが良いのかなと思います。自己申告していれば「あぁ、そうなんですね」くらいかなと。

そもそも履歴書の提出は、多くの場合で最初（面接前）に行われます。事前提出であれば、履歴書は面接につなげることが目的の書類ですから、「〇〇しなければならない」というよりも「何を書けばプラスになるのか（＝会ってもらえるのか）」と考えたほうが良いといえます。その求人に関係する職歴であれば、非正規であっても積極的に記載したほうが良いと言えます。また、３ヶ月を超えるフルタイムバイトであれば、記載しなければブランク（空白期間）に見えてしまいますから、そういう意味では記載されたほうが良いのかなと考えます。