介護のため辞めた会社に、また戻りたいのですが、辞めてすぐ戻りたいと言えば言い方にもよりますが、この前辞めると言って辞めた…

Question

介護のため辞めた会社に、また戻りたいのですが、辞めてすぐ戻りたいと言えば言い方にもよりますが、この前辞めると言って辞めたのにコロコロと言ってることが変わる人間と思われて、人間的に信用ないので、半年後くらいに家庭が落ち着いてから電話した方がいいですかね？
どちらにしてもダメ元になると思いますが、、、

Answer 1

介護という理由があって辞めたのでしたら、その介護はどうなったんですか?
介護の必要がなくなったのであれば、それを理由にして復職を申し出るのはおかしくないかもしれません
会社側が受け入れてくれるかどうかは別の話です

Answer 2

外国は、休暇を取る時に長期間が、普通の事が多いが、日本で長期間休暇をとれば、戻ってきた時は、もはや、自分の席は消えており、又、新たな初期段階から始まる様な雰囲気があります。

なので気の短い人は復帰するのが大変難しく、雇用側も、長期休暇や、復帰者を快く思わないふぃしが、あります。

なので、非常に口が達者で有る事や、事前の根回しが出来る知恵が必要です。
その場、その場で、思いついた会話では、上司や雇用主を納得させるには、高等な営業力の必要性があります。

まずは長期休暇の申し出の仕方や、タイミング、戻る時の様子伺いやタイミング、仕事に戻る時の心構えを、上手に伝える知恵が必要です。

子供の様に、行き当たりばったりでは、印象も悪く、何の期待もされなくなる恐れがあります。

面倒でも、順序良く、都度、都度の報告が必要です。何もかも、落ち着てから報告すれば良いだろう…と言うのはあまりにも未熟な気がします。

Answer 3

要介護者が他界したりホームに入った場合は、私は正当な理由として出戻りを認めています。

Answer 4

会社が募集してるかによるんじゃない？
してなければそれで終わり。
後は人間関係が良好で終われているのであれば可能性はあると思います。