溜まったストレスがすごいので会社名は隠さず言いますが、スシローである社員からパワハラを受けています。 長くなるのでここ…

Question

溜まったストレスがすごいので会社名は隠さず言いますが、スシローである社員からパワハラを受けています。

長くなるのでここでは言いませんが、他の店舗では聞いたことがないほどかなり酷いものになります。我慢の限界に達したので労基かスシロー本社に匿名で相談•報告をしようと考えています。

【ですが労基の場合立ち入り調査が入るとのこと、そこまで事を荒立てたくないのですが、スシロー本社に報告をした場合どうなることが予想されますか？また匿名での報告は可能でしょうか】

可能でしたらそのやり方をご説明していただけると幸いです。

自分としては本社の担当部署の方から多くともその社員と店舗責任者の方にのみ注意勧告が入るくらいが理想です。

Answer 1

質問者さんが望む対応なら本社への相談で大丈夫だと思いますが、匿名だとあまり相手にされません。なので実名での相談をおすすめします。
課長(店長の上司)までは誰からの相談なのかは報告されますが、店長以下には誰からの相談なのか報告されることはありません。
社員デスクの周りに課長の電話番号が貼られている場合はその番号にかけて課長に直接相談するのが1番手っ取り早いです。
無ければお客さん用の問い合わせフォームから自分の店舗名と名前、誰に何をされているのかを記載した上で送ればCSから課長に、課長から当該社員に指導が入ります。内容によっては課長から直接話を聞きたいと言われると思います。