育休取得率が100%でない企業は、育児･介護休業法に違反しているということになりますか？

Question

育休取得率が100%でない企業は、育児･介護休業法に違反しているということになりますか？

Answer 1

本人が取らないのは仕方がない事なので違反にはなりません。

Answer 2

育児休業とるか労働者に意向確認することは義務付けられているので、それを事業者がしなかったら法違反になります。休業とるかは労働者の任意なので、１００％達成できなかったことで法違反は問われません。

Answer 3

育休の取得は任意なので取得したくない人がいるなら問題ないです。

Answer 4

本人がいらないと言う場合もあります