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飲食業界は長時間労働、低賃金、連休取れないこの3つの問題が長年解決されてませんがどうしたら解決出来るのでしょうか。大手は長時間労働も減って、連休も取れるようになってきて給料も上がってますが、中小規模のお店はまだ一ヶ月先の休みが分からなかったり、休みの日が急に出勤になったりするのが現状です。予定を立てる事が出来ず旅行などにも行けません。自分が選んだのだから仕方ないと言う意見もあるかと思いますが、改善出来ないのでしょうか。
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ストライキをしたり、社員がどんどん辞めないと変わりません。 劣悪な環境を受け入れてしまう人が多いとそのままです。 経営陣が自主的に変えていくことはないでしょう。 嫌なら転職してはどうですか?
オーナー次第 あとはこの店はダメだ と思ったら辞めてしまう事ですね いい条件の店に行くこれだけ
改善するには労働組合をつくるしかないです。 労働組合は二人からつくることができます。 労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。 そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。 しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権(憲法28条労働3権)が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em 最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。 法規の効力の順番に憲法>法令>労働協約>就業規則>労働契約>業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em 労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em 詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください!
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