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派遣社員の子持ち様。一般的な企業では 子供がいるだけで優遇されるものなのでしょうか。長文です。。。私も派遣で独身です。子持ち様ばかり優遇される環境になっているので、精神的にしんどくなってきました。 子持ち様派遣社員が少し前にやって来ました。フルタイム残業あり在宅可の職場です。引継ぎの際に残業ありを伝えるといきなり保育園のお迎えがあるから残業できません。と言い出しました。派遣先課長に伝えたら派遣面談の時には聞いてなかったようで、残業の際は前もってお願いして対応してもらう様にするから、みんなで協力するよう頼むよと言われました。 今度は4人の子持ちだから出社すると自宅に小学生の子供たちだけになるから急な出社はできませんと言い出し始めました。結果週1出社ルールも子持ち様だけ守っていません。 派遣先は9時18時の8時間勤務。子持ち様は時々午前中遅刻して在宅勤務を午後11〜13時から開始するのですが、通常は自分の都合で遅れたのだから18時で勤務終了ですよね。子持ち様は開始時間から8時間勤務して20〜22時業務終了としています。 出社したら18時以降働けないと言う癖に、自宅だと22時まで勤務できるのもおかしな話です。事務職の一般派遣が18時定時なのに在宅で22時まで働く事自体非常識であり、お金欲しさとしか思えません。人事でアウトになりそうだけど何度も23時までの勤務を続けているので注意されてないのでしょうね。 子持ち様の好き勝手を放置して黙認しているのは正社員です。子持ち様は業務量も少なく出社しなくても誰も困らないからです。私は同じ派遣でも業務量が多いので体調不良の際、在宅させて欲しいと申し出たけど、業務が回らなくなるから出て来て欲しいとお願いされ結局出社です。 在宅ありで出社がバラバラの職場だけに、基本自己管理で派遣先の課長はおそらく子持ち様の好き勝手には気付いていません。子持ち様は周りが何も言わない事に好き勝手し過ぎではありませんか。 同じ派遣でここまで格差があるのはしんどいと派遣先の課長に相談しようと思っていますが、一般的に子持ち様は優遇されるべきであれば言うだけ無駄と思っています。
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こんにちは。 私も派遣の子持ち様(シンママ)です。 その派遣の方はかなり図々しい部類の方ですね。 後だしで出社できないと言ってみたり、出社を勝手にリモートに変えたり。 まず、本人が甘えすぎだと思いますが、そもそも上司(または会社)が、派遣社員をしっかり管理できていないですよね。 派遣先の落ち度がかなりあると思います。 確かに子供を産み育てる人を大切にしよう!みたいな風習はここ最近よく感じますが、だからと言って何をしてもいいわけではないです。 それに、独身の方はもちろん、既に子育てが終わった方など、たくさんの方に支えてもらっているというのは、事実だと思います。 現に、私も子供がまだ幼児の頃は、同僚や後輩が仕事を代わってくれたりして、一生懸命サポートしてくれていました。 今でも感謝しています。 まずは派遣会社に、感情を入れずに淡々と事実を報告しましょう。 もしかすると派遣会社は、「派遣先が良いと言っているから問題なし」と判断するかもしれません。 その場合は、あなたの時給を交渉する(せめてその人より時給が高ければ、不満もそれで多少は緩和されるはず)、諦めて退職する、など次の行動を考えましょう。
ここで愚痴りながら、頑張って、子持ち様を支えて下さい。 子持ち様は、偉いのですよ! 子持ち様は、貴女と同じ経験も出来ますし、貴女が出来ない経験もしてます。 子持ち様は偉いので、あまり、身勝手な誹謗中傷はしないで下さい。
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派遣元に相談されるといいと思います。 残業とか週1ルールとかを、 きちんと派遣先企業が派遣元に連絡をしていて、 そのうえでこの派遣社員が配属されたのだとしたら、 派遣元の手落ちだからです。 その場合は見つかり次第、新しい派遣社員に 交替してもらうことが可能です。 その派遣社員も、もしかしたら派遣元に 詳しい就業条件を聞かされないまま、 派遣された可能性もあります (善意に解釈すれば)。 またあるいは、なんとしてでも働きたかったため、 派遣元に対して「残業できます。 週1勤務もできます」と うそをついた可能性もあります。 いずれにしても、あわない人は交替ができるのが 派遣のいいところですから、 さっさと交替すべきです。
なるほど:2
優遇するに決まってますよ。 あなたが今便利で快適で安全な生活できてるのはなぜなのか、考えれば分かるはずです。 理由は上の世代が次代継承させながら技術や制度を発展させてきたからです。 つまり子供を産んで育てる人がいたから、今の便利、快適、安全を享受できてるわけです。 当然その恩恵は我々で食い潰して良いわけじゃなくて、未来に残す必要があります。 それにも結局は子供を育てる必要があるわけであり、かなり重要なことです。 自分が子供を産んで育てるかどうかは貴方の自由です。 しかし、子供を作った人間への感謝は必要だと思いますしサポートもすべきかと。 最低でも、国や会社が決めたサポートくらいしないと、単なる「恩恵の食い潰し」みたいなもんだと思いますね。 ホテルの部屋を使うとおなじ。 自分が使ったら次の利用者のことなど知りません、ではダメであり、次使う人のことも考えないとね。
なるほど:2
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