職場についての相談です。

Question

職場についての相談です。最近新しい仕事を始めたんですが、職場環境が異常に悪いです。
仕事は出来るんですが、終始ふざけたり、陰口いったり、迷惑行為をしているまたは、一部の人をターゲットにして印象操作をしてるのを見たりしています。
現在出向社員として勤務してるんですが、その職場のことを派遣元の会社の上司に相談すると、すぐに手を回してくれるんですが、対応が常に直接的です。
目立っている、迷惑行為をしてるだろう人について、直接文句を言いに行きます。
文句を言われた方は、誰が相談したんだろうと粗探しをして、そのターゲットにされた人から言われたんだろうと思い、そのターゲットにされてる方への圧力が増したように感じます。

先日、直接的すぎると再度上司のさらに上司に相談すると、その2日後に今度は現場にいる同期一人一人と面談というかたちを取りましたが、やってる内容は、やはり問題行動ある人に直接報告があったから、注意をするような現状です。

よかれとおもって、言ったことも結局矢面に立たされてる人を苦しめる結果になってしまっているんですが、派遣元がこの状況なら、もうこの会社は他の部署や、派遣先を変えたところで変化ないと見限るか、
それとも退職すべきか、それとも派遣先を変えてもらうよう異動願いを出すか。

どうしたら良いか、アドバイスいただけませんか。

Answer 1

これは戦略的な作戦のように思えます。つまりそのターゲットにされている人に対して周囲の人からの陰口や迷惑行為などの細かい嫌がらせをすることにより徐々に精神的に追い詰めていく手法をとっているようですね。しかしそんな集中的にやっているわけでもないようですね。そしてあなたが派遣元の上司に相談したのはいいのですが、なぜか直接その陰口をたたいている人に対して文句を言っている。これも変な話です。通常ならばその会社の責任者に相談して、責任者の方からそのふざけた人に対して言うべきなのですが。責任者から面談して事情をきくのが普通です。場合によりターゲットになっている人も交えると話がしやすく、これ以上嫌がらせしないように伝えるはずです。

直接派遣元の上司が、当然そのふざけた人や陰口をたたいた人に伝えると、誰が言ったのかの犯人捜しをします。そして今ターゲットになっている人に違いないと判断して集中的に嫌がらせをしているようです。そしてあなたの方は普段から困っている人をほっておけないという良い性格を会社が利用している感じがいたします。つまりあなたが良かれと思った行動が実はすべて会社に見通しされており、あなたが相談するだろうと読んでいるわけですね。そして派遣元の上司も会社と連絡を密に取り合っていると思いますので、作戦が上手くはまったのかなと個人的には思いました。もちろんあくまで私が推測しているところです。

そしてここからが大事なのですが今そのターゲットになっている人がひょっとしたら精神的に耐えられらなくなり退職するかもしれません。ここのところをよく見ておいてください。どうも会社と派遣元が密に連絡を取り合って作戦的に動いている感じがします。そのターゲットになっている人がいなくなったら、今度はあなたがターゲットにされる可能性があります。厳重に注意願います。毎日の日記に会社であった出来事を箇条書きでもいいので控えることが重要です。会社の目的と言うのは段々とわかってくるようになります。

おっしゃるように職場環境が悪いのは間違いありません。転職を考えるのもいいと思います。ですが日本では転職すると給料が下がってしまいます。派遣先を変えてもその派遣元がブラックならば同じことの繰り返しだと思います。

Answer 2

1つ他力本願でワーワーっ言ってるの方がタチ悪いで。