採用時に、チームリーダーの管理職候補として働いて欲しいと言われ、承諾した上で採用になりました。 私はそのつもりで勤…

Question

採用時に、チームリーダーの管理職候補として働いて欲しいと言われ、承諾した上で採用になりました。

私はそのつもりで勤務していたのですが、
施設のあまりにも酷い接遇、不適切ケアが多く、施設のトップに愚痴をこぼしてしまいました。

その後、トップから面談あり、
色々と施設の欠点に気づいているようだが、
辞めてしまうのでは無いか？心配です。
なので、試用期間半年の所を却下し、
2ヶ月後にリーダー候補としてお願いしたい。とのこと。
私は、良いですが、私の何も分からないのに
こんなに早く決断されてよいのでしょうか？
半年の試用期間なので、その後だと私は思っていましたが。
と伝えましたが、
トップは、「大丈夫です、私の直感なので」と。

それから5日も経っていない公休後にまた面談。

「実は、ここ最近のあなたの言動に不安を感じ、リーダーの件はしばらく延期にしてもらえないか？」と言われました。

私はすぐにリーダーに、なりたいわけではないのに、
急いだのは会社のほう。
しかも、何度もこれは決定なのか？確認もした。

私はこの流れに納得出来ず、反論しました。

その上、私の後に入社する人もリーダー候補と聞かされていたのですが、その方はリーダー決定だと。

私の力不足なのは、十分理解しましたが、
この流れに私が怒るのはおかしいのでしょうか？

続ける気持ち無くなりました。

Answer 1

あなたの気持ちは十分に理解できます。突然のリーダー候補の変更や、新たな入社者がリーダーに決定したとの情報は、不安や混乱を引き起こすでしょう。あなたが怒るのは自然な反応だと思います。しかし、この状況を解決するためには、再度上司との対話を試み、自分の立場と期待を明確に伝えることが重要です。また、自分のキャリアパスについて深く考え、必要であれば他の職場を探すことも選択肢の一つです。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

この状況は非常に難しいものですね。会社側の対応に一貫性がなく、あなたの立場が不安定になっているのは理解できます。

しかし、怒りを表すよりも、冷静に事実関係を確認し、上司と建設的な対話を重ねることが大切です。

・まず、リーダー候補の件について、会社側の本当の意図を確認する
・あなたの業務実績や能力について、上司からフィードバックを求める
・リーダー候補に求められる要件を明確にし、自身が足りない点は何かを把握する
・会社側の方針変更の理由を聞き、今後の見通しを確認する

このようにオープンなコミュニケーションを重ね、会社側の本音を引き出すことが重要です。状況次第では、転職も選択肢の一つかもしれません。

いずれにしろ、怒りから離れ、冷静に対応することをお勧めします。前向きな姿勢を持ち続け、自身のキャリアを大切にすることが何より大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。