あまり行きたくない会社でも、この時期で内定が0の場合はとりあえず内定承諾するべきでしょうか？ また、辞退が入社2週間前ま…

Question

あまり行きたくない会社でも、この時期で内定が0の場合はとりあえず内定承諾するべきでしょうか？
また、辞退が入社2週間前までで良いというのは本当でしょうか。

Answer 1

辞退が入社2週間前までで良いというのは本当でしょうか。

内定辞退は一旦承諾していようが、いつでも出来ます。
辞退は二週間前までというのは、間違いです。
二週間云々には何の法的根拠はありません。
法的にみれば、内定は労働契約の予約に該当しますが、労働契約は入社してから契約が始まります。
逆に言えば入社しなければ契約は始まりません。
二週間というのは、民法第627条第１項の会社の承認がなくても、退職の申出をした日から起算して原則として14日を経過したときは、退職となる
規定から来ている話だと思いますが、労働契約が始まっていない以上、入社してもいませんので、退職の規定を準用する二週間前の通知云々とは違うのです。

Answer 2

承諾すべきです
6月になってるのでもうほとんどの会社が採用活動終えてると思います

Answer 3

とりあえず承諾していた方が、気持ち的にも多少余裕はできますし、最悪の事態は免れるので、私は承諾をオススメします。

辞退が入社2週間前までは可能なのは本当です。
ただ、出来れば違うところに進むとなった時点ですぐ連絡するのが企業側への配慮かなと。